Tag werken

Mobiel werken, ook wel ‘het Nieuwe Werken’ genoemd, op afstand met uw laptop en mobiele telefoon heeft de toekomst.

Mobiel werken betekent dat u altijd en overal uw werk goed uit kunt voeren. U bent niet afhankelijk van tijd of locatie. Voor de één betekent dat thuiswerken, voor de ander in congrescentra, netwerkcafé’s of in stiltecoupés van de trein. Uw hele kantoor past in een koffer of rugzak.

Meer dan driekwart van de ZZP-ondernemers ziet mobiel werken als dé toekomstige manier van werken: werken waar en wanneer het u uitkomt. U heeft overal toegang tot internet. U kunt e-mail bekijken en reageren op berichten. Het draagt hierdoor bij aan het gevoel van vrijheid waar de meeste ondernemers bijzonder veel waarde aan hechten.

Mobiel werken gecombineerd met Social Media bespaart u kosten. Het zorgt ervoor dat u altijd en overal in contact kunt komen met uw klanten en bedrijfsvoering. Zo kunt u sneller en flexibeler reageren op onverwachte klantvragen wat leidt tot hogere klanttevredenheid en wellicht meer omzet.

Er komen steeds meer nieuwe snufjes die het mobiel werken nog gemakkelijker zullen maken. Het zal dan in de toekomst ook steeds vaker voorkomen.

Heeft u een tijdelijk contact en loopt dat binnenkort af? Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn. Ga daarom meteen op zoek naar werk wanneer u te horen krijgt dat uw contract niet wordt verlengd. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Biedt uw huidige werkgever u een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan ontvangt u géén WW-uitkering.

Wat kan je doen om ander werk te vinden?

Ga zo snel mogelijk op zoek naar werk zodra u weet dat u geen contract hoeft te verwachten. Vraag zelf vóór afloop van het contract om een verlenging van uw contract. U kunt ook vragen of het mogelijk is ander werk te krijgen bij uw werkgever.

Een vast contract na tijdelijke contracten

Soms worden 2 of meer tijdelijke contracten achter elkaar als 1 vast contract beschouwd. U en uw werkgever moeten zich in dat geval aan andere regels houden. Heeft u een aantal tijdelijke contracten gehad bij dezelfde werkgever, met tussenpozen van 3 maanden of minder? Dan gelden hier de volgende regels voor:

• Heeft u 2 of meer contracten voor bepaalde tijd gekregen? En zijn deze samen meer dan 36 maanden? Dan wordt uw arbeidsovereenkomst als een vast contract gezien;
• Heeft u meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd gekregen? Dan telt uw 4de arbeidsovereenkomst als een vast contract. Dit geldt ook als die contracten samen korten dan 36 maanden zijn;
• Heeft u constant bij dezelfde werkgever gewerkt, maar liepen 1 of meer contracten via een uitzendbureau? Dan geldt dat soms ook als een vast contract.

Let op: soms gelden er andere regels. Deze vindt u in de CAO die voor u geldt.