Categorie ontslag

In sommige gevallen weet je het gewoon direct: het wordt tijd voor een nieuwe baan. Toch is het niet altijd duidelijk, maar in deze gevallen niet een minder goede keuze. Wanneer is het nou daadwerkelijk tijd om te gaan zoeken naar een nieuwe baan?

Een nieuwe baan

Een nieuwe baan zoeken kan vrij spannend zijn. Allereerst moet je uit je comfort zone omdat je dus weggaat uit je veilige omgeving. Wellicht heb je al heel wat jaren dezelfde werkgever en bevalt deze als werkgever verder prima. Toch kan het wel zijn dat een nieuwe baan beter bij je past. Ook komt het daadwerkelijke zoeken er nog eens bij. Waar moet je beginnen en weet je wel precies wat je leuk vindt? Gelukkig zijn er voldoende mogelijkheden wat betreft hulp bij het zoeken van een baan. Zo zijn er een hoop uitzendbureau’s, zoals bijvoorbeeld Vakmasters Goes, die je hierbij kunnen helpen. Maar wanneer weet je nou of het tijd is voor een nieuwe baan?

Verveling

Een veelvoorkomend iets op het werk is verveling. Gelukkig gaat het in de meeste gevallen om het kijken naar de klok die maar niet verder lijkt te gaan, maar dan eens in de week. Mocht het nou zo zijn dat je je eigenlijk altijd verveelt dan is er wel iets anders aan de hand. Verveling kan namelijk inhouden dat je de interesse kwijt bent voor het werk wat je op dit moment doet. De uitdaging is weg en je komt eigenlijk in een soort sleur terecht. Een goed moment om dus op zoek te gaan naar iets nieuws.

Andere normen en waarden

Het is iets wat je wellicht niet direct door hebt wanneer je net begint met werken voor een nieuwe werkgever, maar het kan heel goed zijn dat de normen en waarden van de werkgever heel anders zijn. Hij kan bijvoorbeeld vooral werken voor de winst, waarbij jij mensen wil helpen. Ook in dit geval kan het tijd zijn voor een andere baan.

Onderwaardering

Wanneer je merkt dat er onvoldoende waardering staat tegenover de werkzaamheden die je uitvoert. Je ziet dat andere collega’s minder doen, maar wel meer gewaardeerd worden. Dit kan blijken uit een salaris, maar ook uit bijvoorbeeld complimenten

Een aantal redenen om dus te zoeken naar een nieuwe baan. Hulp bij een nieuwe baan kan altijd geboden worden door verschillende uitzendbureaus zoals bijvoorbeeld Vakmasters Goes.

Door een nieuwe wet wordt er met meer zorg en vlijt gedacht over de medemens. Hun zorgen en financiële problemen kunnen dusdanig uit de hand gelopen zijn, dat zij door de bomen het bos niet meer zien. Waarom zouden we het hen moeilijker maken dan dat ze het al hebben?

Schulden, schulden en nog meer schulden

Dankzij de nieuwe invorderingswet, moeten schuldeisers socialer omgaan met diegenen die al in diepe schulden zitten. Vanuit de overheid werd gesignaleerd dat sommige Nederlanders veel schulden hebben en dan ook nog regelmatig gebeld, gemaild en brieven ontvangen over hun schuld, met het verzoek om snel af te lossen. Dit kunnen soms grote bedragen zijn, waardoor het een financiële strop kan betekenen voor de schuldigen.

Mee blijven doen in de samenleving

Hoe meer er afbetaald moet worden, hoe minder geld je overhoudt voor de basiskosten als de huur en boodschappen. Hoe verder dit zich opstapelt, hoe sneller de gemeente de schuldigen moet helpen om het hoofd boven water te houden en bijvoorbeeld opvang te regelen. Op deze manier wordt diegene met de schulden naar de randen van de samenleving verbannen. Een gegeven wat niet goed is voor de eigenwaarde van de schuldige.

De nieuwe wet

Door de nieuwe wet vangt de schuldige niet alle wind op. Vanuit de overheid is bepaald dat de schuldeiser zich op een andere manier moet opstellen. Deze socialere manier houdt in dat er meer gekeken wordt naar de situatie van diegene met de schulden. Stapelen de schulden zich op? Dan kan er wellicht een andere regeling getroffen worden.

Financieel zelfredzaam

Het doel van de nieuwe invorderingswet is het zelfredzamer maken van Nederlanders met veel schulden. Door ze niet à la minute strenge betalingsregelingen op te leggen, kunnen zij vrijer ademen. Echter is het ook zo dat belastinginvorderaars niet altijd weten hoe de financiële situatie van de schuldige erbij staat. Het is daarom belangrijk om, als je diegene bent met schulden, in gesprek te gaan met de instantie die bedrag X aan je vraagt. Zo kan er in samenspraak een andere regeling getroffen worden.

Communicatie is belangrijk

Naast de nieuwe invorderingswet is het dus belangrijk om te blijven praten. Niet iedere invorderaar mag de financiële situatie van schuldigen inzien. De schuldeiser heeft wellicht wel de intentie om ‘sociaal’ te vorderen, maar weet simpelweg niet van de schuldenstapel af. Geef dit daarom zo snel mogelijk bij de schuldeiser aan.

De internationale Arbeidsorganisatie van de VN verwacht dat het aantal werklozen in 2013 uit zal komen op ongeveer 202 miljoen werklozen.

Door het gebrek aan economische groei zal de werkloosheid blijven stijgen. Afgelopen jaar ontvingen ongeveer 4 miljoen mensen hun ontslagbrief.
Zo bleek uit het onderzoek dat het aanbod van banen wereldwijd gezien afnam, en de duur van de werkloosheid nam wereldwijd toe.

Wel denkt het IAO dat het jaar 2014 positiever zal zijn.  Dan zal het aantal ‘slechts’ stijgen met 3 miljoen werklozen.

Het is sinds de invoering van de nieuwe werkloosheidswetgeving in 2006 mogelijk om door middel van een beëindigingsovereenkomst een arbeidsovereenkomst met behoud van ww-rechten te beindigen.

De beeindigingsovereenkomst wordt ook wel ontslagregeling of vaststellingsovereenkomst genoemd.

Wanneer u u ww-rechten wilt behouden is het dus niet langer nodig om een kantonrechtersprocedure of een procedure bij het UWV aan te gaan. Hierbij is het wel belangrijk dat de beeindigingsovereenkomst correct opgesteld wordt en dat de correcte opzegtermijn aangehouden wordt. Voor het opstellen of controleren van de juiste tekst en het bepalen van het in acht te nemen opzegtermijn kunt u  een ontslagspecialist inhuren.

In een beëindigingsovereenkomst worden de volgende punten opgenomen:

-De algemene gegevens van beide partijen, zoals namen, adressen en ook de functie van de werknemer en wanneer u precies in dienst bent getreden.

-De reden van beeindiging van de arbeidsovereenkomst moet ook worden vermeld. Dit moet een neutrale reden zijn om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen.

-De datum van de beeindiging van de arbeidsovereenkomst moet ook worden opgenomen. Wanneer er een ontslagvergoeding wordt gegeven, zal deze ook opgenomen moeten worden

-De beeindigingsovereenkomst wordt meestal afgesloten met een bepaling waarin beide partijen elkaar finale kwijting verkomen, wanneer de afspraken in de vaststellingsovereenkomst worden nagekomen.

Het zijn zware tijden. Veel mensen hebben voor het eerst direct of indirect te maken gehad met ontslagen binnen hun bedrijf, familie of kennissenkring. De economie krabbelt gelukkig weer op, maar nog steeds zijn veel mensen afhankelijk van hun laatste maanden WW of zelfs van de bijstand. Wanneer je net bent ontslagen vanwege de crisis,

Contracten

Veel jongeren met een contract voor bepaalde tijd  hebben te maken gehad met bedrijven die geen contracten meer wilden afsluiten. Ook is het niet meer vanzelfsprekend een contract voor onbepaalde tijd te krijgen na de maximale drie contracten voor een bepaalde tijd. Veel bedrijven durven het niet aan om in deze tijd te investeren in personeel. Ze kiezen er dan vaak voor om een nieuw iemand binnen te halen waar ze niet aan vast komen te zitten. De ontslagen werknemers gaan vaak naar huis met een gevoel dat ze niet hebben kunnen overtuigen. Vaak stonden ze bedrijven echter met de rug tegen de muur en zagen ze simpelweg geen nieuwe oplossingen.

Drive

Veel jongeren zijn als gevolg van de moeilijke tijden terug gaan studeren. Het halen van een HBO of WO diploma zorgt voor betere baankansen, plus je maakt jezelf nuttig op korte termijn. Anderen kiezen eerder voor verbetering aan de hand van bijvoorbeeld assertiviteitstraining of andere cursussen zodat ze of het ontslag kunnen voorkomen of zichzelf beter kunnen verkopen.

Veel Nederlanders krijgen het te horen in deze tijd. Na jarenlange trouwe dienst worden ze dan toch echt ontslagen. Daarbij krijgen ze vaak te horen dat het niet anders kan, een reorganisatie is nodig voor het voortbestaan van het bedrijf.

Tekenen voor ontslag

In veel gevallen is dit ook de waarheid. Bedrijven leiden structureel verlies. Vaak is het echter ook zo dat de crisis een smoes is om iemand te kunnen ontslaan. Denk daarom goed na voordat je tekent voor je ontslag. Een bedrijf moet namelijk kunnen aantonen dat een ontslag noodzakelijk is. Wanneer jij heb getekend voor je ontslag is dit echter bindend en kan het UWV hier niks meer aan doen.

Sociaal isolement

De eerste stap is om niet in een sociaal isolement te vallen wanneer je bent ontslagen. Het is raadzaam om ergens bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen zodat dit tot een minimum blijft beperkt. Wanneer je bent ontslagen kan je ook het vertrouwen verliezen in mensen om je heen. Je ziet het niet aankomen, maar het is belangrijk dat je niet een sociale fobie opbouwt.

Onwerkbare situatie

Vervolgens is het verstandig om je bij de arbo dokter arbeidsongeschikt te laten verklaren. Er is ten slotte toch een onwerkbare situatie ontstaan. In de tussentijd is het dan verstandig om iemand in de hand te houden, die er je kan verdedigen bij de UWV.

Heeft u een tijdelijk contact en loopt dat binnenkort af? Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn. Ga daarom meteen op zoek naar werk wanneer u te horen krijgt dat uw contract niet wordt verlengd. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Biedt uw huidige werkgever u een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan ontvangt u géén WW-uitkering.

Wat kan je doen om ander werk te vinden?

Ga zo snel mogelijk op zoek naar werk zodra u weet dat u geen contract hoeft te verwachten. Vraag zelf vóór afloop van het contract om een verlenging van uw contract. U kunt ook vragen of het mogelijk is ander werk te krijgen bij uw werkgever.

Een vast contract na tijdelijke contracten

Soms worden 2 of meer tijdelijke contracten achter elkaar als 1 vast contract beschouwd. U en uw werkgever moeten zich in dat geval aan andere regels houden. Heeft u een aantal tijdelijke contracten gehad bij dezelfde werkgever, met tussenpozen van 3 maanden of minder? Dan gelden hier de volgende regels voor:

• Heeft u 2 of meer contracten voor bepaalde tijd gekregen? En zijn deze samen meer dan 36 maanden? Dan wordt uw arbeidsovereenkomst als een vast contract gezien;
• Heeft u meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd gekregen? Dan telt uw 4de arbeidsovereenkomst als een vast contract. Dit geldt ook als die contracten samen korten dan 36 maanden zijn;
• Heeft u constant bij dezelfde werkgever gewerkt, maar liepen 1 of meer contracten via een uitzendbureau? Dan geldt dat soms ook als een vast contract.

Let op: soms gelden er andere regels. Deze vindt u in de CAO die voor u geldt.

Wanneer er sprake is van ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hier een geldige reden voor is. Hij moet deze reden altijd aan u vertellen.

Geldige reden voor ontslag op staan voet

Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen op de werkvloer. Denk aan diefstal, fraudatie of weigering van werkzaamheden zonder geldige reden. Ook wanneer u onder invloed van alcohol of drugs uw werk niet goed uit kunt voeren.

Werkgever kan betaling loon afkappen

Uw werkgever kan bij ontslag op staande voet uw loonbetaling per direct beëindigen. In dat geval is hij niet verplicht om u nog langer loon te betalen.

Geen recht op een WW-uitkering

Wanneer u op staande voet wordt ontslagen heeft u geen recht op een WW-uitkering. Er is wel een mogelijkheid dat u aanspraak maakt op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Oneens met ontslag

Als u het oneens bent met uw ontslag op staande voet, kunt u schriftelijk bezwaar maken bij uw werkgever. Of het ontslag aanvechten via een procedure bij de kantonrechter. Dit moet u binnen 6 maanden na het ontslag doen.

In de financiële sector zijn er erg veel ontslagen, sinds de crisis is uitgebroken. Maar liefst 46.000 mensen hebben hun baan verloren in deze sector. Niet alleen de financiële sector staat onder druk, ook in de bouw en de zorg sector vallen veel ontslagen.

Door de kredietcrisis moeten banken, verzekeraars en andere financiële instellingen veel bezuinigen. Er wordt in deze sector veel geautomatiseerd en bezuinigd, hierdoor verliezen veel mensen hun baan. Bij de banken zijn de meeste mensen ontslagen, het aantal banen bij de bank zijn met 30 procent afgenomen. Alleen al bij de ABN Amro zijn er meer als 6.000 banen verloren gegaan. En er zijn zelfs nog meer ontslagen aangekondigd bij deze bank. Dit betekent een daling van de totale werkgelegenheid van 25% bij ABN Amro. Bij de verzekeraars was het een afname van 8 procent.

Voor de mensen die ontslagen worden in deze sector is het lastig om een nieuwe baan te vinden. Omdat veel bedrijven in deze sector meer automatisering en bezuinigingen toepassen. Van de gehele sector is de werkgelegenheid met 12,3 procent afgenomen. De verwachting is ook omdat er tegenwoordig zoveel automatisch gaat de werkgelegenheid in deze sector niet veel meer gaat groeien.

Bijna 60 procent van alle werknemers in Nederland zijn voorbereid op hun ontslag. Ze hebben geen idee wat ze moeten doen als ze ontslagen worden. Niet zo gek want het liefst denk je hier natuurlijk niet over na. Maar door de crisis verliezen wel steeds meer mensen hun baan.

Uit het onderzoek blijkt dat van alle ondervraagden ongeveer 10 procent verwacht dit jaar ontslagen te worden. Van deze mensen weet de helft wat ze hierna gaan doen. Ook komt naar voren dat vooral de jongeren tot 25 jaar al nadenkt over wat ze hierna gaan doen als ze ontslagen worden. Een reden hiervoor kan zijn dat vooral jongeren die net begonnen zijn met werken nog geen vast contract hebben. Ondanks dat het niet leuk is om over na te denken is het wel verstandig om te doen. Op het moment dat je ontslagen wordt is het nog maar heel even tot je echt zonder werk zit.

Door de crisis zijn er veel bedrijven aan het bezuinigen en reorganiseren. De kans is nu groter om je baan te verliezen. Aan de cijfers te zien is het best zorgwekkend om te zien dat maar de helft van degene die al verwachten ontslagen te worden al nagedacht heeft over een alternatief.