Blog

Een nieuwe, uitdagende baan gevonden maar nog steeds in dienst bij uw bedrijf? Door middel van een ontslagbrief dient u formeel ontslag in. Zo beëindigt u de arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Uiteraard staat hierin dat u ontslag neemt en per wanneer. Maar hoe schrijft u een goede en volledig correcte ontslagbrief? Lees hier wat er qua inhoud in moet staan en ook geven we enkele tips!

Inhoud ontslagbrief

De volgende gegevens zijn vereist bij een ontslagbrief: volledige adresgegevens van het bedrijf waar u werkt, het feit dat u uw arbeidsovereenkomst opzegt en de vertrekdatum, eigen naam, voorletters en adresgegevens en een ondertekening met de plaats, datum, naam en handtekening.
Ga deze punten zorgvuldig na, omdat zo uw ontslagbrief rechtsgeldig is. Het betreft namelijk een juridische overeenkomst van ontbinding.
Ten tweede moet u ook rekening houden met uw opzegtermijn, om eventuele conflicten te voorkomen. Een goede indruk achter laten is altijd handig in de toekomst. Toekomstige werkgevers vragen in deze tijden van crisis en de mogelijkheden tot het laten solliciteren van veel werknemers, vaak om referenties. Heeft u een goede indruk achter gelaten bij een bedrijf, zullen ze u zeker aanbevelen. Gaat u met een conflict weg, zullen ze u eerder afraden. U kunt dus ook aangeven lopende zaken over te geven en de succesvolle samenwerking te benoemen.

Laat dus altijd een positieve indruk achter (voor zover mogelijk). Dit zou eventueel belangrijk kunnen zijn voor uw toekomstige werkgever. Een tweede tip is om de taken die u had, goed over te geven naar uw opvolger. Archiveer belangrijke stukken en leg uw werkwijze uit, mogelijk heeft uw opvolger hier profijt van!

Hieronder vindt u een aantal belangrijke praktische tips die je kunnen helpen bij het verzorgen van je huid.

Iedere dag en vooral na het douchen is het belangrijk dat je huid vochtig blijft. Dit kan doormiddel van een vochtinbrengende crème.. Belangrijk hierbij is dat je de crème goed in smeert en dat op een masserende manier doet.

Wanneer je gaat douchen of in bad gaat is het belangrijk dat je niet in te heet water stapt. Dit kan soms lekker zijn voor het gevoel maar is niet altijd goed voor de huid.

Wanneer de zon weer gaat schijnen is het belangrijk je goed in te smeren je te beschermen tegen de zon. Belangrijke lichaamsdelen zoals je decolleté en je handen behoeven extra aandacht. Smeer je dus goed in voordat je de zon ingaat, ook als dit maar is om even boodschappen te gaan doen.
Ook wanneer de zon op onverwachtse momenten gaat schijnen en je op het terras wil gaan zitten is het belangrijk dat je niet onbeschermd de zon in gaat

Je kunt er ook voor kiezen een huidverzorgende crème aan te brengen op je huid, vaak is het zo dat dit dagelijks gebruikt word om te zorgen voor een rustige ontspannen huid. Zo kun je bij een droge huid bijvoorbeeld gebruik maken van Emu Oil dat ervoor zorgt dat de huid minder droog wordt.

Volgens een onderzoek van de Issuemonitor Duurzame Inzetbaarheid wil de helft van de werknemers salaris inleveren om in loondienst te blijven. Zo worden onder meer tijdelijke uren ingeleverd of willen werknemers een tijdelijke lagere functie accepteren. Ook een tijdelijke dienstverband, als detacheerder, bij een andere bedrijf zien werknemers als tijdelijke oplossing.

Om de ontslagbrief te voorkomen zijn hoogopgeleide werknemers het meest flexibel. De helft geeft aan salaris (in uren) in te willen leveren, in crisistijden. Ook willen deze hoogopgeleiden, als het tijdelijk is, een lagere functie accepteren. Van de middelbaar en lager opgeleiden geeft een derde aan salaris te willen inleveren.

Ontslagen

Toch ontslagen, wat dan? Dan blijkt dat meer dan de helft van de werknemers geen tweede plan heeft na ontslag. En toch geeft, volgens recent onderzoek, 30 procent aan hun baan (misschien) te verliezen. Vooral ouderen en lager opgeleiden geven aan geen tweede optie te hebben. Hoe jonger de werknemers zijn, des te beter ze voorbereidt zijn op een eventuele ontslagbrief. Zo’n veertig procent geeft aan te weten wat te doen na het ontslag. Hoe ouder, hoe minder men hierop voorbereid is, men verwacht ook minder snel ontslagen te worden dan een jongere werknemer.
Nu er steeds meer bedrijven, mede door de crisis, in de problemen komen om salarissen te betalen en eventueel werknemers moeten ontslaan, moeten de werknemers zich tijdig voorbereiden op deze opties. Leer je eigen arbeidswaarde kennen en werk aan je opties voor ná je ontslag.
Ben je zeker van je baan? Niets is zeker in deze tijden van recessie. Ook al ben je in vaste loondienst, ontslagen worden kan nog steeds. De arbeidsmarkt is tegenwoordig snel verandert.

Arganolie wordt geoogst in het gebied rondom Agadir. Dit gebied valt sinds 1998 onder bescherming van UNESCO. De arganboom groeit al meer dan 80 miljoen jaar in een onherbergzaam gebied. De boom verzamelt regenwater in haat bladeren die vervolgens een lekkernij vormen voor geiten. De boom groeit erg traag en kan uiteindelijk 10 meter hoog worden, met een diameter van 15 meter. In regentijd vormen zich er volop uitlopers, bloesems en vruchten. Het duurt vervolgens nog eens twee jaar voordat de vruchten rijp zijn. De arganboom kan echter 200 jaar oud worden.

Het vruchtvlees ligt om een noot met een doorsnede van zo’n 3 centimeter. De noot die 18 keer harder is dan een hazelnoot bevat één tot drie druppervormige zaden die net zo groot zijn als zonnebloempitten. Uit de zaden wordt de kostbare olie gewonnen. Deze olie wordt ook wel het goud van Marokko genoemd. Voor een liter olie is 20 tot 30 kilogram zaden nodig.

De productie van de arganolie combineert de traditie met moderne geavanceerde productiemethoden. Na het openen van de noten worden de pitten voor de culinaire oliën volgens een bepaalde procedure zacht geroosterd. Vervolgens wordt de olie zonder bijvoeging van water, koud geperst en slechts eenmaal gefilterd. Voor het produceren van cosmetische arganolie worden de pitten ongeroosterd geperst. De olie is daarom meer geconcentreerd en trekt ook gemakkelijker in de huid.

Het wordt aanbevolen om dagelijks drie eetlepers culinaire arganolie in te nemen. De houdbaarheid is circa 24 maanden na botteling. Door het hoge gehalte aan essentiële onverzadigde vetzuren is de naar noten smakende arganolie een goede aanvulling op voeding.

Pure arganolie bevat ongeveer 80 % onverzadigde vetzuren, waarvan ongeveer 37 % linolzuur, oliënezuur, palmitinezuur, stearinezuur en vitamine E.

Arganolie is rijk aan antioxidanten, deze beschermen het lichaam tegen vrije radicalen en chemicaliën die in het lichaam worden gevormd als onderdeel van de stofwisseling en de bescherming tegen bacteriën en ontstekingsremmend werken.

Arganolie bevordert eveneens celvernieuwing. De olie is goed voor hart en vaatziekten, en cholesterolverlagend door het hoge aandeel omega 3 in combinatie van omega 6.

Een veel terugkerend probleem is dat jongeren steeds meer rondhangen op schoolpleinen en zich gaan misdragen. Er komen steeds meer meldingen van overlast en vandalisme binnen. Veel scholen hebben in samenspraak besloten om een hoger hekwerk te plaatsen rondom hun scholen. Dit moet voorkomen dat jongeren niet meer gaan rondhangen op de schoolpleintjes buiten de schooluren om. Het hekwerk van 1.80 hoog is een stuk hoger dan het voorgaande hekwerk.

22 mei jongstleden zijn er grote vernielingen gepleegd en een brand heeft de buitenberging van een peuterspeelzaal. Dit hebben een groep hangjongeren gedaan. Door dit soort acties zijn steeds meer scholen genoodzaakt om een stevig hekwerk te plaatsen.  Steeds meer gemeente stellen een budget samen om de hekwerken rondom scholen te financieren.

Het is bewezen dat een hekwerk rondom een school het vandalisme sterk terugdringt. Er zijn hiernaast ook nog meer voordelen gekoppeld. De jongeste leerlingen kunnen door een hekwerk niet zomaar van het schoolplein lopen. Het volgende beleid wordt veel toegepast bij scholen het: ‘houtense mode’. De hekken zijn dan rondom een schoolplein geplaatst. Het blijft hierdoor een openbaar terrein en toegankelijk voor spelende kinderen. Na sluiting van de school wordt het plein afgesloten zo blijft er maar één opening. Tot slot is er een bord geplaatst met de vermelding dat het plein niet voor onbevoegden toegankelijk is. Zo kan de politie makkelijk optreden wanneer dit wel gebeurd.

Het Ruwaard van Putten Ziekenhuis is failliet verklaard, hiernaast zijn er nog ongeveer 15 ziekenhuizen die ook in de financiële problemen zitten. De verwachting is dat er meer kleine instellingen failliet zullen gaan.

Het gaat vaak om de kleinere ziekenhuizen, die niet gespecialiseerd zijn. Deze ziekenhuizen maken weinig winst en hebben er moeite mee om de rekeningen te betalen. Ze hebben vaak geen buffer om de rekeningen mee op te vangen en gaan hierdoor failliet of komen in zwaar weer.

Het Ruwaard Ziekenhuis wordt overgenomen door drie andere ziekenhuizen. Deze ziekenhuizen hebben al eerder geprobeerd dit ziekenhuis over te nemen maar dit is toen niet doorgegaan. Ook is het zo dat na een faillissement het goedkoper is om dit ziekenhuis over te nemen. De schulden van het ziekenhuis gaan niet mee naar de nieuwe eigenaar, dit zou wel het geval zijn als het ziekenhuis voor het faillissement was overgenomen. Voor de patiënten van het ziekenhuis veranderd er haast niks. De afspraken die al gepland zijn gaan gewoon door, als u hier geen bericht over krijgt.

Het Ruwaard ziekenhuis blijft dus gewoon bestaan alleen is overgenomen door de ziekenhuizen: Maasstad, Ikazia en het Van Weel-Bethesda ziekenhuis.

Je zou denken dat de makkelijkste manier om geld te besparen op energie simpelweg het uitzetten van de lampen zou zijn. Het is iets gecompliceerder dan dat. Want op het moment dat je een lamp aan en uit zet, verkort je het leven van de gloeilamp. Hoewel je geld zult besparen op energie zul je wel meer gloeilampen moeten kopen.

Gelukkig is het uiteindelijk toch goedkoper om de lampen uit te zetten. Kijk gewoon even of er nog lichten aanstaan wanneer je weg gaat. Om maximaal te besparen kun je het beste energie vergelijken. De tarieven onder de energieleveranciers kunnen namelijk aardig verschillen.

Een brandende gloeilamp gebruikt een bepaalde hoeveelheid elektriciteit, die gemeten wordt in Watt. Het aantal Watt is naar beneden te halen d.m.v een dimmer. Dimmers besparen het meeste geld in kamers waar er een hoog wattage is zoals de keuken en eetkamer.

Heel veel Nederlanders hebben wel een lampje buiten. Soms als decoratie, maar ook voor beveiliging. Om geld te besparen kun je het beste alleen lampen kopen die een bewegingssensor hebben zodat de lamp niet onnodig energie gebruikt. Als je echt veel geld wilt besparen zou je led-lampen moeten aanschaffen.

De meeste tuincentra hebben wel tuinverlichting te koop dat op zonne-energie loopt. Deze lampen gebruiken zonlicht voor elektriciteit en laden zich zelf op gedurende de dag. Ze hebben geen bedrading nodig, dus je kunt ze overal plaatsen waar je maar wilt. Soms komen deze lampjes ook met een bewegingssensor.

Vergeet niet verder te denken dan de gloeilamp. Het kan al aardig wat schelen als je handig gebruik maakt van ramen. Misschien is het tijd om de ramen helemaal schoon te maken en de gordijnen open te gooien.

Het komt nog al eens voor dat men op de werkvloer uit zijn of haar slof schiet. Het zijn soms redenen voor de werkgever om destreffende werknemer te ontslaan. Maar mag dit officieel eigenlijk wel? Het antwoord is soms wel en soms niet, het ligt aan de verhouding tussen de werknemer en werkgever.

Praktijkervaring

Een werknemer van een groothandel, was na 10 jarige dienstverband ontslagen nadat hij zijn teamleidster had uitgescholden. De teamleidster ervaarde dit als bedreigend en intimiderend. Volgens de werknemer was de werkverhouding tussen de teamleidster en een groot aantal werknemers al voor een aanzienlijke tijd verstoord. Hij ontkende daarmee ook zijn uitlatingen en vertelde dat het om een ‘woordenwisseling’ ging. Een groep medewerkers hadden vervolgens een petitie ingediend bij de directie van de groothandel, zonder resultaat. Volgens de werkgever waren de fatsoensnormen overschreven en was ontslag dus terecht op zijn plaatst.

Kantonrechter

De kantonrechter keek echter wel naar de petitie en hoewel hij vond dat de werkgever de fatsoensnormen had overschreden, vond hij dat de straf te zwaar was. Dit kwam doordat de verhouding gespannen was, terwijl de werkgever nalatig was om de verhouding te verbeteren. Een ontslag op staande voet hield dan in deze zaak ook geen stand.

Kortom, men kan ontslagen worden indien fatsoensnormen overschreden worden. Daartegenover moet de verhouding tussen werknemer en werkgever wel in orde zijn, zo niet dan moet blijken dat de werkgever in deze zijn best heeft gedaan de verhouding recht te trekken.

Voor de spoedeisende hulp moest tot op heden eigen risico worden betaald van 50 euro. Maar sinds kort is dit afgeschaft en hoeft hiervoor niet meer betaald te worden.

Wat de nieuwe regeling gaat worden is nog niet helemaal duidelijk. Het eigen risico van 50 euro wordt in ieder geval wel afgeschaft en het is mogelijk dat het hele bedrag betaald moet gaan worden als blijkt dat spoedeisende hulp niet nodig was. De minister is namelijk van mening dat spoedeisende hulp niet valt onder de verzekering en wil daarom dat verzekeraars dit bedrag ook niet meer gaan uitkeren. Hij is van mening dat als mensen ook naar de huisarts kunnen in plaats van de spoedeisende hulp het bezoek onnodig is.

De overheid wilt dat de verzekeraars hierop gaan toezien, omdat ze momenteel teveel betalen. De eigen bijdrage in Nederland moest 24 miljoen opleveren. Maar dit wil niet zeggen dat als er een acute zorg vraag is u dit bedrag moet gaan betalen. Ook wil de minister van zorg dat er bij de spoedeisende hulp een huisarts aanwezig is.

Met de huidige exponentieel groeiende technologie wordt er ook steeds meer mogelijk vanuit de zorg. Zo kunnen de mensen die last van dementie hebben steeds langer thuis blijven wonen. De zorg heeft tegenwoordig namelijk de mogelijkheid om buiten thuiszorg ook zorg te bieden van een afstand. Hieronder drie tips voor het veilig wonen met dementie.

Unattended Autonomous Surveillance system

Zonder dat patiënten zelf alarm slaan kan het UAS alarm slaan in noodsituaties. Dit wordt gedaan met behulp van sensoren die bewegingen in huis registreren. Het systeem kan het vallen en dwalen van patiënten detecteren.

Verandering van leefpatroon

Het is van belang voor de zorgverlener dat ze veranderingen in het leefpatroon van dementerende patiënten opmerken. Dit kunnen zij niet frequent genoeg, maar dankzij de systemen van Livind en Tunstall ADlife kan dit wel gebeuren. Het dagelijks leefpatroon wordt gedurende twee weken vastgesteld en detecteert afwijkingen.

Cliënten volgen met GPS

Het is ook mogelijk om cliënten te volgen mij behulp van een GPS systeem, zoals Watch over me. Dit is een horloge dat geschikt is bevonden voor mensen met dementie.