Categorie Uncategorized

Telefoneren, voor veel mensen is het zaak van de dag. Of het nou is naar de lieftallige tandartsassistente, de bank of gewoon een kennis die je vanavond wilt opzoeken. Er zijn dus wel degelijk verschillende vormen van telefoonangst, wat op zichzelf gewoon een vorm is van sociale angst. Je kan het lastig vinden als je al gebeld wordt, of lastig vinden om zelf de telefoon te pakken zeker als je je gesprekspartner niet kent.

Sociale Angst

Sociale angsten zijn voor veel mensen een raar verschijnsel. Het is in het kort de angst om voor schut te staan. Wanneer je last hebt van deze angst voel je je snel bekeken en heb je het idee dat je wordt uitgelachen. Daarnaast ben je bang voor commentaar, kritiek of afwijzingen. Ook bij telefoongesprekken kunnen deze angsten voorkomen, waardoor je ze liever uit de weg gaat.

Overwinnen

Er zijn echter verschillende mogelijkheden die je helpen om deze angst te overwinnen. Er zijn zelfs cursussen die je hierbij helpen. Toch kan het al een stuk eenvoudiger worden door jezelf dingen af te vragen en duidelijk te maken.  Weet je precies waar je bang voor bent? Dit is een belangrijk gegeven als je hier iets aan wilt veranderen. Vind je het lastig om iemand te overtuigen, of te boeien?

Daarnaast kan je voor jezelf in het kort de gesprekspunten op schrijven. Zo voorkom je ook dat het gesprek stil valt, waardoor een ongemakkelijke situatie ontstaat. Luister ook naar anderen, die gesprekken voeren. Kijk goed hoe hun dit doen, deze technieken kan je vervolgens zelf ook gaan toepassen.

Bijna iedereen heeft weleens van een gouden handdruk gehoord, en weet wel wat het ongeveer inhoudt. Maar wat zijn nu precies de voordelen en regels bij dit fenomeen. In dit artikel leest u alles over de mogelijkheden met een gouden handdruk.

Een gouden handdruk is kort gedefinieerd een andere term voor een ontslagvergoeding. De gouden handdruk bestaat uit een opgebouwd percentage uit een aantal jaarsalarissen plus een compensatie om de onderlinge verhoudingen goed te houden. Dit laatste kan bijvoorbeeld zijn om beide geen imagoschade te lijden, of om de stap naar de rechter te vermijden.

Wanneer u een gouden handdruk ontvangt zijn er 4 mogelijkheden. U kunt natuurlijk het bedrag direct laten uitbetalen. In dit geval moet u wel een groot percentage afdragen aan de fiscus, dus is deze optie puur financieel minder aantrekkelijk.

De tweede mogelijkheid is het oprichten van stamrecht. Deze keuze wordt vooral gekozen wanneer iemand het bedrag gebruikt als startkapitaal van een nieuwe onderneming, omdat het stamrecht de meeste flexibiliteit met zich meebrengt.

De overige twee opties zijn het afsluiten van een verzekering of een bankspaarrekening. Bij de verzekering krijgt u het bedrag in periodes uitbetaald waar bij de bankspaarrekening het bedrag voor langere tijd vast staat.

Bij payroll wordt het payrollbureau op papier de werkgever van (een of meer van) van uw werknemers. Dit is ook het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant, in deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever met alle bijbehorende risico‘s voor ziekte en ontslag. Dit betekent dat u uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en u behoudt het contact met de medewerkers op de werkvloer.

Het payrollbureau moet als werkgever op papier van de medewerkers o.a. zorgdragen voor de betaling van de nettosalarissen, pensioenpremies en de loonbelasting. U huurt eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug, maar daarnaast/tegelijkertijd bent u van alle administratieve gedoe  af en van de werkgeversrisico‘s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in verschillende sectoren in Nederland de belangrijkste reden om zijn personeel over te zetten naar payroll.

Één van deze payrollbureau’s is kolibrie payroll, dit bureau is gespecialiseerd in de loonadministratie van horeca-, recreatie- en evenementen organisatie. Dit bureau is al met payrolling bezig binnen deze drie sectoren sinds 1994, dit betekent dus dat je wel kan zeggen dat dit bedrijf dé specialist is.

Ieder jaar zijn er tegenwoordig wel aanpassingen betreft de financiele voordelen in Nederland. Door de crisis is er ieder jaar wel ergens een kortingsregeling op of is de btw lager. Daarom moet u sommige uitgaven niet uitstellen maar juist nu inplannen.

 Hypotheekrente

Wanneer u hypotheekrente betaald en u heeft volgend jaar minder inkomen, dat in een lager belastingtarief valt dan mag u de rente over de eerste zes maanden dit jaar al betalen en aftrekken van de inkomstenbelasting. Dit moet natuurlijk van uit de bank ook goed gekeurd worden. Vooruit betalen is helemaal interessant wanneer volgend jaar uw pensioen ingaat.

 Schenking aan kinderen

Nu mag u aan uw kinderen belastingvrij geld schenken. Tot 5141 euro mogen ze dit jaar gesteund worden door hun ouders of voogd.  Wanneer deze schenking besteed wordt aan een huis mag er zelfs 100.000 euro belastingvrij geschonken worden. Deze regel geldt echter in 2014 nog steeds, dus hoeft niet voor de kerstdagen.

 Vermogensbelasting

Op dit moment betaalt u 1,2% vermogensbelasting voor vermogen boven de 21.139. De peildatum is 1 januari 2014. Voor uw volgende belastingaangifte. Wanneer er dan ook grote uitgaven gepleegd moeten worden zoals aan een verbouwing door bouwbedrijf Breda, dan is het verstandig deze aan te vragen in 2013. Daar plukt u in 2015 pas de vruchten van natuurlijk.

Payroll wordt steeds populairder in Nederland. Zoals bij zoveel onderwerpen geldt ook hier: hoe populairder iets wordt, des te meer regels komen er rondom payrolling services. In dit artikel gaan we wat dieper in op het onderwerp “ontslag en payroll”.

Met payroll koopt u een deel van het ontslagrisico af. Let hierbij echter goed op wat de voorwaarden bij het payroll bedrijf zijn. In de voorwaarden staan altijd regels rondom ziekte, ontslag en pensioen opgenomen. Wanneer u afscheid van iemand moet nemen, om wat voor reden dan ook, moet dit met een redelijke opzegtermijn mogelijk zijn. Het risico ligt namelijk bij het payroll bureau, dat is het hele idee achter payrolling.

Ontslag neemt de nodige risico’s en kosten met zich mee. Payroll bedrijven kunnen een deel van deze kosten opnemen in hun tarieven. Soms kan het payroll bedrijf deze ook aan u als opdrachtgever doorberekenen. Om deze reden is het belangrijk te weten wat er van u wordt verlangd met betrekking tot dossiervorming bij ontslag en het vervolgtraject erbij (herplaatsing, ontslagvergoeding, etc.) Het kan ook zeker een aanrader zijn om een professional naar uw overeenkomst te laten kijken. Een jurist let op hele andere zaken dan u, bij het aangaan van een overeenkomst. Ook hier geldt, wees verstandig! U kunt uw geld tenslotte maar één keer uitgeven.

Ben jij ook op zoek naar een leuke vergaderruimte voor jou kantoor in de regio Rotterdam? Dan heeft Coolrooms voor jou de perfecte oplossing. Bij het vergaderen is het belangrijk dat je in een inspirerende omgeving bent. Dit geeft rust en brengt je op goede ideeën.

Als je creativiteit naar boven komt tijdens het vergaderen betekend dit dat het niveau tijdens een vergadering ook omhoog gaat. Je collega’s kunnen genieten van heerlijke posters aan de muur en een rustgevende omgeving. Vergaderruimte Rotterdam verzorgt met haar locatie een prachtig uitzicht over de maas in Rotterdam. Een presentatie, brainstorm sessie of vergadering krijgen een nieuwe dimensie in een industriële ruimte. Een ruimte waar eerder passagiers klaar stonden om bemande schepen te betreden. Is nu een relaxte ruimte geworden waar je al je creativiteit en energie in kwijt kunt. De ruimtes liggen dichtbij het centrum van Rotterdam dus even wat gaan winkelen behoort tevens tot de mogelijkheden. Heb je ook interesse en wil je een bezoekje brengen aan deze dynamische  ruimtes, kom dan snel een kijkje nemen.

Als je een baan hebt, is het belangrijk dat je op een goede manier je werkzaamheden kunt uitvoeren. Dit moet veilig en gezond. Werkgevers zijn hier vaak verantwoordelijk voor. Zelf ben je ook voor een deel verantwoordelijk voor de veiligheid. Hier zijn meestal een aantal regels aan verbonden.

Werkomgeving

Waar je ook werkt, of dit nou op kantoor is of in de bouw, de werkomgeving moet beveiligd zijn. Bij elk beroep is dit wel anders. De werkgever stelt een aantal eisen en regels aan de veiligheid en werknemers dienen zich hier aan te houden. Doe je dit niet, dan kunnen er mogelijke gevaren ontstaan en kan je ontslagen worden. Dit wilt niemand natuurlijk!

Werkkleding

Om jezelf te beschermen kan je het beste gebruik maken van werkkleding. In bepaalde branches wordt dit door de werkgever verplicht. Werkkleding zorgt voor veiligheid tegen mogelijke gevaren, maar ook tegen warmte of kou. Zorg er dus altijd voor dat je de juiste werkkleding en werkschoenen hebt aangeschaft voordat je de werkvloer op stapt.

Werk je in de beveiliging? Dan heb je werkkleding en werkschoenen nodig zonder metaal. Deze zijn vaak wat lichter en fijner om te dragen als je lange afstanden loopt of lang moet staan.

Werk je op kantoor? Dan is een leuke uniform vaak genoeg, maar dan is een veilig werkomgeving wel erg van belang.

Alle baby’s huilen. Dat hoort er nu simpelweg bij. Je hoort al snel van de ene ouder:”De mijne huilt niet”. Dit is echter enigszins overdreven, net zoals dat je hoort de mijne huilt alleen maar. Toch zijn er baby’s die het wel erg bont maken. De dokter noemt dit excessief huilende baby’s. In Nederland huilen 2 op de 100 baby’s meer dan 3 uur per dag, 3 dagen in de week. Meestal nog zonder aanwijsbare reden dan ook.

Rust en regelmaat

Op een van de tien gevallen is er een aanwijsbare reden voor deze”jankpartijen”. Echter bij 90% is er niks aan de hand. Leg ze op  goede matrassen en ze huilen nog steeds.  Het meest zijn ze gebaad bij rust. Hoe meer regelmaat en minder prikkels, hoe minder ze huilen.

Internetverhalen

Er zijn enkele opvattingen en adviezen waarvan geen wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat deze werken, of ze zijn er zelfs mee in strijd. Zo wordt er ook wervelmanipulatie toegepast in sommige gevallen. Dit kan echter leiden tot ernstig blijvend letsel of zelfs dood.  Volg daarom altijd de adviezen van experts en ga niet af op internetverhalen.

De eerste stevige buien zijn gevallen, de wind trekt flink aan en de kraag van je jas gaat omhoog. Het is weer de tijd van het jaar dat de winter eraan komt en dit betekend voor veel mensen dat ook de kachel weer aan gaat.

Gevaar

Toch is het zaak om goed op te blijven passen voor gevaar. Er zijn ieder jaar in Nederland toch zo’n 2.000 schoorsteenbranden. Daarom is het belangrijk, zeker na een strenge winter zoals afgelopen jaar om de schoorsteen te checken. Het is aan te raden om een professionele schoorsteenveger in de hand te nemen. Deze hebben veiligheidstrainingen gehad en weten dus hoe te werken op hoogte.

Veilige schoorsteen

Wanneer je twijfelt of je schoorsteen veilig is kan je dit op verschillende manieren nakijken. Wanneer je witte rook ziet is er een goede verbranding, dit is een goed teken. Bij donkergrijze rook is de verbranding onvolledig. Daardoor ontstaat koolmonoxide wat giftig is. Dit kan zelfs dodelijk zijn. Vaak gaat het onwetend wat je ziet of ruikt er niks van. Nog donkerdere rook kan wijzen op een hoog roetgehalte.

Stooktips

Ten slotte nog een paar stooktips:

• Leeg de asla nooit helemaal. Dit beschermt de vloer tegen hitte en het vuur brand dan beter.
• Gebruik nooit brandbare vloeistoffen voor het aanmaken van de kachel, maar aanmaakblokjes of aanmaakhout.
• Stapel niet teveel hout in de kachel maar vul regelmatig bij. Hierdoor benut je de volle capaciteit.
•  Sluit niet de luchttoevoer af, daarbij komen veel schadelijke gassen vrij.

Dat de belastingdienst ook met de tijd meegaat bewijzen ze dit jaar, het is namelijk ook mogelijk uw vragen te stellen via Twitter. Wanneer u vragen heeft kunt ut tot en met 31 maart contact opnemen met @BDaangifte. Vanzelfsprekend zullen er slechts algemene vragen beantwoordt worden, dus met uw vertrouwelijke vragen zal u toch echt via een ander medium contact moeten opnemen.

Het speciaal opgestelde “Twitter-team” is van maandag tot en met donderdag bereikbaar tussen 08.00 en 20.00, en de vrijdag van 08.00 tot 17.00. Vragen die buiten deze periodes om gesteld worden, zullen als eerste beantwoordt worden wanneer het team weer actief is. De grootste drukte wordt eind Maart verwacht, dan zal de online-helpdesk extra open zijn op zaterdagen tussen 09.00 en 17.00.