Categorie ontslag

Klaas Knot, de president van De Nederlandsche Bank (DNB) heeft aan het Financiële Dagblad aangegeven dat het kabinet de ouderen zou moeten ontzien bij het versoepelen van het ontslagrecht. Hij vind namelijk dat er echt iets moet gebeuren rond het ontslagrecht. Zoals dit nu in werking is gesteld zou nogal ten koste gaan van de ouderen. Juist zij komen vaak in de moeilijkheden als ze worden ontslagen.

Knot wilt dan ook graag onderscheid maken tussen de jongere en oudere werknemers. Hij stelt dat jonge arbeidskrachten minder ontslagbescherming hoeven te krijgen als de oudere werknemers. Daarnaast is ook hij van mening, net als de FNV, dat ook het flexibel personeel meer echten dient te krijgen. Knot geeft aan dat hij de concurrentiepositie van Nederland goed vind maar niet op het gebied van ontslagrecht.

Door zijn mening te geven mengt de DNB-directeur zich in een debat tussen het kabinet, vakbeweging en werkgevers. Vandaag zullen er meerdere werkgevers en vakcentrales bijeen komen om het sociaal akkoord ter sprake te brengen en hier over te onderhanden. Vooral de vakcentrales voorzien problemen bij het versoepelen van het ontslagrecht.

Het kan zijn dat u een ontslagbrief van uw werkgever ontvangen heeft. Wanneer u het er niet helemaal mee eens bent of u misschien twijfels heeft hebben we in dit artikel enkele antwoorden. Weet wel dat u nooit zomaar ontslag gegeven kan worden, er moet namelijk altijd een gegronde reden voor het ontslag zijn.

Ontslagbrief

Er zijn verschillende manieren waarop een werkgever u kan ontslaan. Dit kan dmv een ontslagbrief in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, waarbij de werkgever van uw instemming afhankelijk is. Op deze manier bent u niet verplicht om deze brief te ondertekenen. Voordat u zo’n ontslagbrief ondertekend zijn er veel zaken waar u op moet letten. Let hierbij goed op of uw WW-rechten wel veilig gesteld zijn, daarnaast is het verstandig om te letten of u een redelijke ontslagvergoeding krijgt en wat zijn uw mogelijkheden op ander werk. Zorg ervoor dat u voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent, altijd eerst juridisch informatie in wint.

Ontslag op staande voet

Wanneer u een ontslag brief met ontslag op staande voet krijgt, is het verstandig om direct naar een ontslag advocaat of jurist te gaan. Als u uw kansen op een WW-uitkering wilt blijven behouden is het erg belangrijk dat u uw ontslag aanvecht. Wanneer u direct met het ontslag op staande voet akkoord gaat, dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. Voordat u zich laat mee slepen door emoties is het erg verstandig om hulp in te schakelen van een advocaat.

Ontbindingsverzoek

U kunt ook een ontslagbrief van uw werkgever met een ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter ontvangen. Het is bij deze procedure van groot belang om snel een ontslag advocaat of jurist in te schakelen omdat deze procedure relatief snel verloopt. Er zijn in dit proces veel juridische valkuilen waarbij professionele hulp u goed kan helpen.

Ontslagvergunning

het is ook mogelijk dat u een ontslagbrief van uw werkgever ontvangt met een verzoek aan UWV Werkbedrijf tot opzeggen van de arbeidsovereenkomst.Het beste kunt u dit ontslag aanvechten om uw WW-rechten veilig te stellen. Met de hulp van een ontslag advocaat of jurist kunt u een verweerschrift opstellen zodat u een goede ontslagvergoeding kunt ontvangen.