Categorie ontslag

Een nieuwe, uitdagende baan gevonden maar nog steeds in dienst bij uw bedrijf? Door middel van een ontslagbrief dient u formeel ontslag in. Zo beëindigt u de arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Uiteraard staat hierin dat u ontslag neemt en per wanneer. Maar hoe schrijft u een goede en volledig correcte ontslagbrief? Lees hier wat er qua inhoud in moet staan en ook geven we enkele tips!

Inhoud ontslagbrief

De volgende gegevens zijn vereist bij een ontslagbrief: volledige adresgegevens van het bedrijf waar u werkt, het feit dat u uw arbeidsovereenkomst opzegt en de vertrekdatum, eigen naam, voorletters en adresgegevens en een ondertekening met de plaats, datum, naam en handtekening.
Ga deze punten zorgvuldig na, omdat zo uw ontslagbrief rechtsgeldig is. Het betreft namelijk een juridische overeenkomst van ontbinding.
Ten tweede moet u ook rekening houden met uw opzegtermijn, om eventuele conflicten te voorkomen. Een goede indruk achter laten is altijd handig in de toekomst. Toekomstige werkgevers vragen in deze tijden van crisis en de mogelijkheden tot het laten solliciteren van veel werknemers, vaak om referenties. Heeft u een goede indruk achter gelaten bij een bedrijf, zullen ze u zeker aanbevelen. Gaat u met een conflict weg, zullen ze u eerder afraden. U kunt dus ook aangeven lopende zaken over te geven en de succesvolle samenwerking te benoemen.

Laat dus altijd een positieve indruk achter (voor zover mogelijk). Dit zou eventueel belangrijk kunnen zijn voor uw toekomstige werkgever. Een tweede tip is om de taken die u had, goed over te geven naar uw opvolger. Archiveer belangrijke stukken en leg uw werkwijze uit, mogelijk heeft uw opvolger hier profijt van!

Volgens een onderzoek van de Issuemonitor Duurzame Inzetbaarheid wil de helft van de werknemers salaris inleveren om in loondienst te blijven. Zo worden onder meer tijdelijke uren ingeleverd of willen werknemers een tijdelijke lagere functie accepteren. Ook een tijdelijke dienstverband, als detacheerder, bij een andere bedrijf zien werknemers als tijdelijke oplossing.

Om de ontslagbrief te voorkomen zijn hoogopgeleide werknemers het meest flexibel. De helft geeft aan salaris (in uren) in te willen leveren, in crisistijden. Ook willen deze hoogopgeleiden, als het tijdelijk is, een lagere functie accepteren. Van de middelbaar en lager opgeleiden geeft een derde aan salaris te willen inleveren.

Ontslagen

Toch ontslagen, wat dan? Dan blijkt dat meer dan de helft van de werknemers geen tweede plan heeft na ontslag. En toch geeft, volgens recent onderzoek, 30 procent aan hun baan (misschien) te verliezen. Vooral ouderen en lager opgeleiden geven aan geen tweede optie te hebben. Hoe jonger de werknemers zijn, des te beter ze voorbereidt zijn op een eventuele ontslagbrief. Zo’n veertig procent geeft aan te weten wat te doen na het ontslag. Hoe ouder, hoe minder men hierop voorbereid is, men verwacht ook minder snel ontslagen te worden dan een jongere werknemer.
Nu er steeds meer bedrijven, mede door de crisis, in de problemen komen om salarissen te betalen en eventueel werknemers moeten ontslaan, moeten de werknemers zich tijdig voorbereiden op deze opties. Leer je eigen arbeidswaarde kennen en werk aan je opties voor ná je ontslag.
Ben je zeker van je baan? Niets is zeker in deze tijden van recessie. Ook al ben je in vaste loondienst, ontslagen worden kan nog steeds. De arbeidsmarkt is tegenwoordig snel verandert.

Het komt nog al eens voor dat men op de werkvloer uit zijn of haar slof schiet. Het zijn soms redenen voor de werkgever om destreffende werknemer te ontslaan. Maar mag dit officieel eigenlijk wel? Het antwoord is soms wel en soms niet, het ligt aan de verhouding tussen de werknemer en werkgever.

Praktijkervaring

Een werknemer van een groothandel, was na 10 jarige dienstverband ontslagen nadat hij zijn teamleidster had uitgescholden. De teamleidster ervaarde dit als bedreigend en intimiderend. Volgens de werknemer was de werkverhouding tussen de teamleidster en een groot aantal werknemers al voor een aanzienlijke tijd verstoord. Hij ontkende daarmee ook zijn uitlatingen en vertelde dat het om een ‘woordenwisseling’ ging. Een groep medewerkers hadden vervolgens een petitie ingediend bij de directie van de groothandel, zonder resultaat. Volgens de werkgever waren de fatsoensnormen overschreven en was ontslag dus terecht op zijn plaatst.

Kantonrechter

De kantonrechter keek echter wel naar de petitie en hoewel hij vond dat de werkgever de fatsoensnormen had overschreden, vond hij dat de straf te zwaar was. Dit kwam doordat de verhouding gespannen was, terwijl de werkgever nalatig was om de verhouding te verbeteren. Een ontslag op staande voet hield dan in deze zaak ook geen stand.

Kortom, men kan ontslagen worden indien fatsoensnormen overschreden worden. Daartegenover moet de verhouding tussen werknemer en werkgever wel in orde zijn, zo niet dan moet blijken dat de werkgever in deze zijn best heeft gedaan de verhouding recht te trekken.

In de bouwsector blijven er maar ontslagen plaatsvinden en dit terwijl de overheid nog ongeveer 1 miljard gereserveerd heeft voor bouwprojecten. Maar dit geld is nog steeds niet uitgegeven. Terwijl het verschil voor sommige bedrijven is om mensen te ontslaan of te houden.

Bouwend Nederland heeft hier onderzoek naar gedaan en het geld dat gereserveerd is, is bedoeld voor het opknappen of renoveren van infrastructuur, monumenten en scholen. Alleen het geld is nog niet uitgegeven, ondanks dat het geld al een duidelijke bestemming heeft waaraan het besteedt moet worden. Er is voor monumenten ongeveer 50 miljoen euro beschikbaar gesteld, voor scholen 250 miljoen, 300 miljoen voor infrastructuur en nog eens 400 miljoen voor duurzaamheid.

De verwachting van de brancheorganisatie is dat de bouwsector dit jaar met nog 10% krimpt. Dat de bouw sector krimpt heeft ook als directe gevolg dat de economische groei in Nederland met 0,5% afneemt. De overheden stellen deze uitgaven nu juist uit omdat de toekomst onzeker is, maar door deze uitgaven wordt er een boost gegeven aan de bouwsector. En wordt er voorkomen dat meer mensen hun baan verliezen. De bouw-sector heeft van alle sectoren de zwaarste tegenslagen gehad en er zijn al veel mensen in de bouw hun baan verloren.

Uit gegevens van het CBS blijkt dat steeds meer werknemers zich zorgen maken over het behouden van hun baan. De reden waarom de meeste mensen zich zorgen maken is door de verslechterde economie. Voor de crisis maakten 16% van alle werknemers zich druk om het verliezen van hun baan, vorig jaar waren dit 32% van de werknemers. Het aantal is verdubbeld.

Vooral de oudere werknemers maken zich zorgen, de groep van 50 tot 60 jarige werknemers. Van de werknemers tot en met 20 jaar is 17% onzeker over het behouden van hun baan. Bij de jongeren tot en met 20 jaar gaat het vaak over een bijbaan.

De reden dat mensen onzeker zijn is omdat er door de economische crisis als veel mensen zijn ontslagen. Veel bedrijven hebben moeite om zich staande te houden in deze zware economische tijd. Het is te hopen dat de economie snel weer aantrekt en de onzekerheid verminderd.

Als u dan toch ontslagen wordt in deze tijd kunt u terecht bij een specialist in ontslagzaken, om te kijken in hoeverre uw ontslag gegrond is en wat uw rechten zijn. Deze specialisten kunnen u vaak een helder advies geven over uw ontslag.

Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin u met uw werkgever bepaalde afspraken maakt over het beëindigen van uw dienstverband. Een beëindigingsovereenkomst is alleen rechtsgeldig als u en uw werkgever beide akkoord gaan met de overeenkomst. Veel mensen gaan de fout in door deze overeenkomst direct te ondertekenen en raken hierdoor vaak in de financiële problemen, volg daarom altijd deze tips.

Ga nooit direct akkoord met de beëindigingsovereenkomst, als deze eenmaal ondertekend is kunt u daar niets meer aan veranderen en houdt dit in dat u vrijwillig akkoord gaat met uw ontslag. Dit kan later nare problemen opleveren.

Laat uw beëindigingsovereenkomst altijd controleren door een specialist. Zo weet u altijd zeker dat uw beëindigingsovereenkomst klopt en dat u niet om de tuin wordt geleidt. Bij deze controleren wordt gelet op de volgende dingen:

• Heeft u recht op een ontslagvergoeding?
• Moet u eerder vertrekken dan het wettelijke opzegtermijn?
• Klopt de reden van uw ontslag?

Als u de beëindigingsovereenkomst ondertekend komt dit gunstig uit voor uw werkgever omdat hij dan geen rekening hoeft te houden met een opzegtermijn of een ontslagvergunning, u bent daardoor in een goede positie om te onderhandelen over bijvoorbeeld uw ontslagvergoeding. Om deze reden is het handig om juridische hulp in te schakelen zodat u altijd krijgt waar u recht op hebt.

Tegenwoordig zijn er steeds meer reorganisaties en vallen er steeds vaker ontslagen. Het aantal werkelozen loopt nog steeds op en ook voor de achterblijvers die wel hun baan mogen behouden kan dit erg ingrijpend zijn. Je blijft zelf buiten schot, hoe ga je hiermee om?

Vaak krijgen de overblijvers last van zogenoemd survivors guilt. Je voelt je schuldig omdat er prima mensen en werknemers een ontslagbrief hebben gekregen. Dit is vaak het geval als er werknemers om financiële redenen ontslagen worden. Het gaat hierbij dan niet altijd om het functioneren maar vooral om salaris en de vraag wie er het laatst bij gekomen is en wie geen vast contract heeft.  Vaak valt dan een gezellige groep uiteen en veranderd de sfeer drastisch. Men gaat zich onzeker voelen en iedereen probeert zijn eigen positie binnen het bedrijf te beschermen.

Als achterblijver zit je vaak met veel vragen en er kan een grote onzekerheid heersen. Daarom is het ook zo belangrijk dat je goede inlichtingen krijgt en dat het helemaal duidelijk is wie welke taken op gaat pakken en hoe het werk van de wegvallende collega’s wordt opgevuld. Het is dus erg belangrijk dat je goed communiceert met je collega’s, daarnaast kun je ook bij elkaar steun zoeken.

Uit onderzoek van Intelligence Group is gebleken dat de Nederlandse werklozen er, in de huidige crisistijd, gemiddeld een half jaar over doen om nieuw werk te vinden. Mensen die ouder zijn dan 42 zien elk jaar hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen.

Mensen met een minimale leeftijd van 50 jaar zitten inmiddels op een gemiddelde zoekduur naar een nieuwe baan van 8,4 maanden.
Wel is er geconstateerd dat mensen die bereid zijn tot (om) scholing of willen zakken in de salaris hun kans op de arbeidsmarkt flink vergroten.

Wanneer iemand ontslagen word door de crisis is het natuurlijk verstandig om snel actie te ondernemen. Als men een lange tijd geen baan heeft word de kans op het vinden van een baan daardoor ook kleiner. Wanneer iemand zich inschrijft bij een uitzendbureau is er ook precies te zien hoe lang iemand werkloos is. Als er gesolliciteerd word vanuit een werk-naar-werksituatie loont het opvallend sterk.

Zo concludeert Geert-Jan Waasdorp, de directeur van Intelligence Group die het onderzoek hebben uitgevoerd met behulp van eigen data en gegevens van het CBS en UWV; “Als voorbeeld: Als iemand in de logistiek op mbo-niveau reeds 42 jaar ervaring heeft opgebouwd met een vaste baan en opzoek gaat naar een andere baan heeft deze persoon gemiddeld binnen vijf maanden een nieuwe baan. Maar iemand die al een jaar werkloos is zal veel langer moeten zoeken, maar liefst 3,5 keer zo lang.” Het geldt hier dus dat hoe langer je werkloos bent, hoe lastiger de situatie met betrekking tot het vinden van een nieuwe baan word.

Volgens de directeur van Intelligence Group overschatten heel veel Nederlanders hun waarde op de arbeidsmarkt.

Er wordt gevreesd voor een massa ontslag bij de Nederlandse Spoorwegen. Er is uit een intern document gebleken dat er de komende jaren mogelijk 1000 mensen op straat komen te staan bij de NS.

Het bestand werd voor de NS-directie als advies door een extern bureau opgesteld. Er zal bij de NS de aankomende jaren 100 miljoen bezuinigt moeten worden. Bij de afdelingen automatisering, inkoop en financiele zaken zou 30% van de kosten geschrapt kunnen worden.

De bezuinigingen zullen nog verder uitgewerkt moeten worden, waardoor de gevolgen voor het personeel nog niet precies duidelijk zijn, maar de vakbonden maken zich zorgen dat er een massaontslag zal gaan plaatsvinden.

Volgens FNV Spoor-bestuurslid Roel Berghuis kunnen de ontslagen in Nederland tot in de duizend oplopen. Ook bij CNV Vakmensen wordt er zorgen gemaakt over de plannen.

Bij NS wordt er gezegd dat ze zichzelf niet herkennen in de combinatie van 100 miljoen besparen en duizend mensen ontslaan. De gemiddelde leeftijd van het personeel is 57 jaar. Veel medewerkers zullen dus de aankomende jaren met pensioen gaan. Het Adviesbureau The Hackett Group is volgens de NS ingehuurd om uit te zoeken of deze arbeidsplaatsen later nog opnieuw opgevuld moeten worden. Er werd door de woordvoerder van de NS wel benadrukt dat er nog niet duidelijk is hoeveel banen er geschrapt zullen worden.

Wanneer je van je werkgever een ontslagbrief ontvangt moet er een goede gegronde reden voor het ontslag zijn. Je kunt namelijk niet zo maar ontslagen worden. Er zijn verschillende manieren waarop je ontslagen kan worden. Je kunt een ontslagbrief ontvangen in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, ontslag op staande voet, een ontbindingsverzoek of in de vorm van een ontslagvergunning

Ontslag op staande brief

Wanneer u een ontslagbrief ontvangt waarin staat dat u  op staande voet wordt ontslagen, kunt u het beste direct naar een ontslag advocaat of -jurist gaan. Een kantonrechter accepteert namelijk nooit zo maar ontslag op staande voet. Wanneer je je kansen op een ww-uitkering wilt blijven behouden is het noodzakelijk om dit ontslag zo snel mogelijk aan te vechten. Wacht dus niet te lang bij het inschakelen van rechtshulp, want als je min of meer zwijgend met uw ontslag instemt, dan heb je dus ook geen recht op een ww-uitkering. Bij veel gevallen waar mensen zonder ontslaghulp zelf de procedure aangaan gaat het mis, omdat er ook emoties in het spel komen kijken, waardoor je al snel verkeerde uitlatingen doet.

Vaststelingsovereenkomst

Je kunt van je werkgever ook een ontslagbrief krijgen in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Hierbij is de werkgever afhankelijk  van jou en of je met het ontslag wilt instemmen. Je bent in dit geval niet verplicht om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Voordat je gaat tekenen, moeten er veel zaken ondertekend worden. Hierbij kun je denken aan het veilig stellen van je WW-rechten, of je een ontslagvergoeding ontvangt en hoe je kansen op ander werk zijn.