Archieven februari 2013

Op deze blog gaan we berichten plaatsen Pedicureover alles betreffende pedicure en met name pedicureopleidingen. Er zijn vele varianten van pedicure opleidingen en cursussen waaronder bijvoorbeeld opleiding medisch pedicure, opleiding diabetische voet, cursus voor silicone orthese technieken, cursus nagelreparatie etc.
We zullen op deze blog de verschillende cursussen en opleidingen wat meer toelichten en daarnaast interessante weetjes en nieuwtjes over pedicure beschrijven.

Bij een outplacement traject wordt er vaak een outplacementbureau ingeschakeld om een personeelslid te helpen om een andere baan te vinden. Als de desbetreffende persoon een nieuwe baan zoekt in een andere sector of misschien tekort komt in vaardigheden, kan het zijn dat het outplacementbureau een handje helpt met de bijscholing. Zij zoeken dan een geschikte opleiding die de werknemer kan helpen bij het vinden van een baan. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat een systeembeheerder of een netwerkbeheerder bij een accountantskantoor niet meer geschikt is voor de functie en er wordt gezocht naar een andere functie door het outplacementbureau. De systeembeheerder kan bijvoorbeeld opgeleid zijn om met bepaalde systemen te werken. Als hij dan bij een ander bedrijf met een ander systeem moet werken is het verstandig om een IT Cursus te volgen om de kennis wat bij te spijkeren. Deze opleidingen kan men in opleidingscentra doen, maar de opleidingen zijn ook online te volgen zoals bij icttrainingen.nl bijvoorbeeld.

Een bedrijf of een werkgever kan een arbodienst in dienst nemen om te helpen bij het opstellen en uitvoeren van arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid.

De arbodienst beschikt over een dusdanige specifieke deskundigheid betreffende de wettelijke arboverplichtingen die een werkgever meestal niet heeft.De arbodienst neemt taken van de werkgever en geeft advies op het gebied van:

-verzuimbegeleiding

-arbeidsomstandigheden

-reintegratiebegeleiding

-risico-inventarisatie en -evaluatie

Het inhuren van een arbodienst is niet wettelijk verplicht, arbodiensten hebben ook geen relatie met de Nederlandse overheid en zijn commerciële bedrijven.

Niet alleen is het voor een werknemer een nare ervaring om ontslagen te worden, ook voor een werkgever is het een heftig traject. Je ontslaat je werknemers immers niet zomaar, maar wilt ze wel begeleiden naar een nieuwe functie buiten het bedrijf. Om werkgevers te ondersteunen kan er een outplacementbureau ingeschakeld worden bij een (dreigend) ontslag. Op deze wijze verlopen alle aspecten van de outplacement voor zowel de werkgever als de werknemer volgens het boekje. De ontslagen werknemer komt in een situatie terecht die voor hem of haar helemaal nieuw is, en daarom is het des te fijner om met bekwame professionals samen te werken die op een dagelijkse basis te maken hebben met alles wat bij een ontslag komt kijken.

Een outplacementbureau heeft een uitgebreid takenpakket; van psychische begeleiding tot hulp bij het solliciteren en het afhandelen van de administratie die komt kijken bij een ontslag en outplacement. Niet alleen vanuit het oogpunt van de ontslagen werknemer, maar de werkgever wordt ook ondersteund. Dat is dan ook dé reden om een outplacementbureau in te schakelen. Administratief ligt duidelijk vast hoe je een ontslag af moet handelen, maar hoe ga je als werkgever om met een gekwetste of boze werknemer?

Niet alleen is het voor een werknemer een nare ervaring om ontslagen te worden, ook voor een werkgever is het een heftig traject. Je ontslaat je werknemers immers niet zomaar, maar wilt ze wel begeleiden naar een nieuwe functie buiten het bedrijf. Om werkgevers te ondersteunen kan er een outplacementbureau ingeschakeld worden bij een (dreigend) ontslag. Op deze wijze verlopen alle aspecten van de outplacement voor zowel de werkgever als de werknemer volgens het boekje. De ontslagen werknemer komt in een situatie terecht die voor hem of haar helemaal nieuw is, en daarom is het des te fijner om met bekwame professionals samen te werken die op een dagelijkse basis te maken hebben met alles wat bij een ontslag komt kijken.

Een outplacementbureau heeft een uitgebreid takenpakket; van psychische begeleiding tot hulp bij het solliciteren en het afhandelen van de administratie die komt kijken bij een ontslag en outplacement. Niet alleen vanuit het oogpunt van de ontslagen werknemer, maar de werkgever wordt ook ondersteund. Dat is dan ook dé reden om een outplacementbureau in te schakelen. Administratief ligt duidelijk vast hoe je een ontslag af moet handelen, maar hoe ga je als werkgever om met een gekwetste of boze werknemer?

Outplacement In Nederland zijn de rechten van werknemers goed beschermd. Je kunt nooit zomaar je baan kwijtraken en als je wel ontslagen wordt, heb je onder veel omstandigheden recht op outplacement. Dit houdt in dat je huidige werkgever je actief gaat helpen bij het verwerken van je ontslag en het vinden van een nieuwe baan.

De psychische kanten van outplacement

Ontslagen worden kan traumatisch zijn. Je werkt al jaren voor dezelfde baas, je bent gewend aan je vaste contract en nu moet je opeens weer de arbeidsmarkt op en bedenken op wat voor functies je wilt solliciteren. Dit heeft vaak een heftige psychische impact en bij een outplacement wordt ook hier rekening mee gehouden. Je krijgt begeleiding en je leert wat je sterke punten zijn en in wat voor soort functie jij je goed voelt.

Voordelen van outplacement

Het is niet leuk om ontslagen te worden. Maar als de outplacement goed geregeld wordt kun je er zelfs op vooruit gaan! Je wordt immers niet zomaar aan je lot overgelaten. Tijdens het traject verken je de hele arbeidsmarkt en zo kan het zijn dat je in een compleet andere branche terecht komt, waar je veel beter functioneert dan bij je oude baan.

Ontslag is voor alle betrokken partijen een lastig proces, daarom is het belangrijk dat het outplacement traject zowel voor de werkgever als de werknemer goed verloopt. De meeste outplacement programma’s hebben dezelfde vaste onderwerpen; opvang en psychologische ondersteuning om het trauma van het ontslag te verwerken, bepalen in welke branche naar werk gezocht wordt en wat de competenties van de ontslagen werknemer zijn, verkennen van de arbeidsmarkt, leren van specifieke technieken om te solliciteren, een blijvende ondersteuning tijdens het zoeken, advies bij het onderhandelen van een nieuw contract en er wordt er ook contact gehouden als de werknemer begint op zijn of haar nieuwe werkplek.

Omdat dit een intensief traject is dat om veel specialistische kennis vraagt, moet je bekwame mensen hebben om de Outplacement in goede banen te leiden. Grote bedrijven hebben soms zelf de juiste kennis en kunde in huis, maar veel andere bedrijven hebben zelden of nooit met outplacement te maken. Omdat het traject wel goed moet verlopen, kan een bedrijf er dan voor kiezen om een outplacement bureau in de arm te nemen. Deze bureaus hebben ervaring met alle aspecten van outplacement, waardoor het ontslag voor de werknemer en de werkgever een minder ingrijpende gebeurtenis wordt.

Outplacement is het professioneel begeleiden van mensen die al dan niet gedwongen zijn hun loopbaan ergens anders te vervolgen.  De nieuwe manier van outplacement combineert traditionele persoonlijke begeleiding met de mogelijkheden van het internet.

Social Media Doordat internet steeds populairder wordt dienen outplacementbureaus zich ook aan te passen aan deze tijd. Je moet tegenwoordig wel op het internet gaan om werk te vinden en om zelf gevonden te worden. Steeds meer van belang worden dus sociale media, blogs en ga zo maar door. Deze nieuwe tools maken het gebruik van internet anders en daar dient dan ook zeker aandacht aan te worden besteed. Door internet is de arbeidsmarkt namelijk steeds transparanter, voor beide partijen: de werkzoekenden en werkgevers.

De nieuwe werkwijze van outplacementbureaus behelst dus vooral het zorgen voor het benutten van de kansen op het internet. Kandidaten kunnen dus zelf hun omgeving op het internet bexefnvloeden en op die manier blijft er voor de outplacementbureaus meer tijd over om hen persoonlijk te begeleiden.  Op het internet kun je je eigen identiteit naar voren laten komen en interactief met bedrijven omgaan. Dit is dan ook aan de kandidaten de taak. Het benutten van social media kan het netwerk vergoten en positioneert de kandidaat in de arbeidsmarkt op korte én lange termijn. Personal Branding is hierbij het sleutelwoord.

Onzeker Ongeveer een derde van de ambtenaren is bang zijn of haar baan te verliezen. Vooral de ambtenaren die werken bij een zelfstandig bestuursorgaan zijn bang, de helft hiervan houd er rekening mee binnenkort ontslagen te worden.

Deze resultaten komen uit een onderzoek die Public Mission heeft uitgevoerd in samenwerking met het opleidingsinstituut ROI. Ook de sfeer op het werk wordt op deze manier slecht en de verwachting dat de taken en verantwoordelijkheden van de ambtenaren gaan veranderen zorgt voor onrust.

Doordat het kabinet van Rutte ongeveer x806.5 miljard wilt gaan bezuinigen in de publieke sector is de onrust versterkt. Minister Donner geeft aan te begrijpen dat deze bezuiniging onrust met zich meebrengt, het is immers onduidelijk war de klappen gaan vallen. Niet alleen in het belang van ambtenaren dient er zo snel mogelijk duidelijkheid te komen maar ook de overheid als werkgever dient duidelijkheid te worden verschaft.

Indien er in een bedrijf of instantie veel onrust heerst kan dit er toe leiden dat er uiteindelijk meer mensen ontslag nemen dan dat er uiteindelijk weg zouden moeten. Indien er met ontslag wordt bedreigd heb je vaak recht op outplacement. Dit is een goede begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan of andere carrièrekansen.

Het ministerie van EL&I wil tijdelijke medewerkers van AgentschapNL (AgNL) bij een reorganisatie op straat zetten. De interim-ambtenaren protesteren tegen het ontslag waarbij het ministerie de medewerkers zonder sociaal plan op straat wil zetten.
De medewerkers zijn niet direct bij AgNL in dienst, ze werkten namelijk via het payrollbedrijf CapitalP. De vakbond vindt echter wel dat AgNL voor de ingehuurde krachten dezelfde verantwoordelijkheid heeft als voor de andere werknemers van het ministerie.
Er moeten de aankomende tijd veel bezuinigingen moeten worden doorgevoerd bij AgNL. Tot en met 2014 zullen alle tijdelijke krachten moeten worden ontslagen. Het is voor de vakbond onacceptabel als deze krachten worden ontslagen zonder goede afvloeiingsregeling met omscholing, outplacement en ontslagvergoeding zoals dat normaal gesproken bij ambtenaren gedaan wordt. Volgens de vakbondsbestuurder horen de tijdelijke krachten gewoon bij de organisatie.

Dit is volgens de vakbond FNV Bondgenoten een unieke actie. Eerder kwamen interim-ambtenaren niet voor hun rechten op.