Categorie Zorg

Per 1 januari 2013 zal de Wet AWBZ-zorg buitenland in werking treden.

Met deze wet wil de regering maatregelen treffen voor het beperken en aanscherpen van mogelijkheden om AWBZ-zorg in het buitenland in te roepen.

De veranderingen zijn op een rijtje gezet door het College van zorgverzekeringen (CVZ).

De wet zal op de volgende punten wijzigen:
– In beginsel kan AWBZ-zorg alleen ingeroepen worden bij zorgaanbieders die gecontracteerd zijn binnen het grondgebied van Nederland, de EU, de EER en Zwitserland.
– Bij niet-gecontracteerde zorgaanbieders kan extramurale AWBZ-zorg buiten Nederland maar wel binnen de EU, de EER en Zwitserland worden ingeroepen.
Zowel binnen als buiten de EU, de EER en Zwitserland kan niet gecontracteerde zorg ingeroepen worden en zal bij een aantal beperkt opgesomde gevallen vergoed worden.

Ten slotte zijn in het Besluit wachttijd AWBZ wijzigingen aangebracht.

In 2013 wordt voor het eerst een landelijke ‘Week van Zorg en Welzijn’ georganiseerd.  De week zal afsluiten met de wel al bekende Open Dag van Zorg en Welzijn. De Week van Zorg en Welzijn zal lopen van 11 t/m 15 maart en de Open Dag van Zorg en Welzijn zal zijn op zaterdag 16 maart.

Doordat er nu sprake is van een hele week zijn er nog meer  mogelijkheden om iedereen kennis te laten maken met de branche Zorg en Welzijn. Zo kan aan jong en oud bijvoorbeeld een kijkje achter de schermen worden gegeven in bijvoorbeeld ziekenhuizen, de thuiszorg, verzorgingstehuizen, welzijnsorganisaties en de gehandicaptenzorg.  Landelijk wordt vooral door RegioPlus aandacht geschonken en op regionaal vlak zal SIGRA dit doen.

Organisaties kunnen zich nu al aanmelden en zij kunnen geheel zelf invulling geven aan de week. Zo kan men de deuren openstellen voor bijvoorbeeld scholen maar ook voor bijvoorbeeld het gehele publiek.

Bij huisartsen is de werkdruk riskant hoog. Zeventig procent van de beroepsgroep ziet symptonmen van langdurige stress en tachtig procent ziet stressverschijnselen bij collega´s. Onderzoek wijst uit dat wel vijftien procent van de huisartsen weleens een burn-out gehad.

De bovenstaande ondervindingen zijn gepresenteerd door Movir. Verdere onderzoek wijst uit dat administratieve werk, weekenddiensten, avond- en nachtwerk en te weinig tijd per patiënt de belangrijkste oorzaken van veelvoudig stress kunnen zijn. Veel huisartsen werken gemiddeld vier dagen per week. Een derde hiervan werkt fulltime. Desondanks maken veel huisartsen werkwerken van 48 uur per week. Degene die fulltime weren, zijn vaak 58 uur per week aan de bak. Intens hoge werkdruk hoeft niet per se tot ontevredenheid te leiden. De waardering die huisartsen hebben voor hun werk is uit te drukken met een 7,6 op een schaal van 10. Ruim zestig procent hiervan geeft zelf een acht of hoger aan zijn of haar baan als huisarts.

Verzekeraar Movir noemt de resultaten van het onderzoek zorgwekkend. De populatie-omvang van het onderzoek bestond uit 3000 respondenten (huisartsen). Deze zijn allen benaderd met enquêteformulier; hiervan heeft 20% een response gegeven.

Een meerderheid van de kamer vindt dat ziekenhuizen transparanter moeten zijn over de kwaliteit van de verloskundige zorg in de avond. Op dit moment is het niet duidelijk in welke ziekenhuizen rond welke tijd, welke zorg aanwezig is.

Geen hulp aanwezig

Het probleem is dat er in sommige ziekenhuizen altijd een gynaecoloog aanwezig is, terwijl het in andere ziekenhuizen soms langer dan een halfuur duurt voordat er een gynaecoloog is. De tweede kamer vindt dat dit beter moet, omdat dit niet acceptabel is. Uit onderzoek is gebleken dat er jaarlijks ongeveer 30 kinderen overlijden door gebrek aan zorg in de nacht.

Transparantie

Op dit moment is het voor patiënten niet te zien in welke ziekenhuizen welke hulp geboden wordt. Alleen  de inspectie van de Gezondheidszorg is hiervan op de hoogte. De meerderheid van de Tweede Kamer vindt dat deze gegevens ook toegankelijk moeten worden voor de patiënten.

Nederlanders betalen liever niet teveel aan de zorg. Dat komt uit een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Nederlanders vinden solidariteit in de zorg goed, maar willen er niet zelf aan mee betalen.

Er wordt vaak gekeken naar de hogere inkomens die meer moeten betalen voor de zorg. De hogere inkomens kijken vaak weer naar bezuinigingen in de zorg zodat hun  ook niet meer hoeven te betalen. Mensen willen ook niet mee betalen aan de ongezonde levensstijl van andere mensen. Uit het onderzoek blijkt ook dat de mensen vinden dat er veel verspilling in de zorg is, en dat er nog beter op bezuinigd moet worden.

Er wordt ook gedacht dat er veel te veel medicijnen worden voorgeschreven, wat vaak niet nodig is. Wel blijkt uit het onderzoek dat als het geld voor de zorg goed besteed wordt, de mensen het minder erg vinden om meer te betalen hiervoor.

In de zorg kan men honderden miljoenen euro’s besparen met Het Nieuwe Werken (HNW). Dat is gebleken uit een onderzoek van NYFER naar Het Nieuwe Werken in de zorg, dat in opdracht van Natuur & Milieu en de vakbonden Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak werd uitgevoerd.

Zelfsturing

Het belangrijkste aspect van HNW in de zorg is zelfsturing. Uit het onderzoek is gebleken dat dit tot een grotere inzetbaarheid van medewerkers, meer arbeidsvreugde en positieve effecten op de kwaliteit van de zorg leidt. Bij de ondervraagde zorginstelling waar zelfsturing succesvol ingevoerd werd, is de verschuiving van managementfuncties naar handen aan het bed een bijkomend effect. Volgens onderzoek kan dit een flinke besparing opleveren op overhead, waarmee in totaal honderden miljoenen euro’s per jaar bespaard mee kunnen worden. Een voorbeeld hiervan is dat een half procent minder ziekteverzuim jaarlijks wel 125 miljoen kan opleveren. Wanneer mensen die bijvoorbeeld administratieve taken hebben, dit thuis zouden kunnen doen, zou dit per jaar ongeveer 12 miljoen uren kunnen schelen, omgerekend zo’n 100 miljoen euro. Door minder woon-werkverkeer kan men ook de CO2 en fijnstof uitstoot verminderen, daarnaast zullen er minder files zijn en minder slachtoffers van ongelukken in het verkeer.

Besparen op huisvesting

Er kan ook op huisvesting flink bespaard worden, blijkt uit het onderzoek. Zorginstellingen die reeds met Het Nieuwe Werken begonnen zijn, zien de huisvestingskosten tussen de 20 en 40 procent dalen. Wanneer er 20% bespaard kan worden op de huisvesting kan dat jaarlijks 40 miljoen kostenvoordeel opleveren. Er kan vooral bij nieuwbouw en herinrichting rekening gehouden worden met de huisvesting. Er wordt door de instellingen echter wel benadrukt dat bezuinigingen niet het enige doel kunnen zijn, HNW werken gaat ook om een nieuwe manier van samenwerking die positieve gevolgen heeft op de kwaliteit van de dienstverlening.

In tien jaar tijd zijn de zorgkosten in Nederland met maar liefst 71,4% gestegen waardoor meer dan 10% van het BBP wordt uitgegeven aan de gezondheidszorg. Deze cijfers vallen erg op wanneer je deze vergelijkt met voorgaande jaren, aldus meldt het CBS en de OESO.

Waar de stijging vooral direct te zien is in de premiekosten. Zo’n vijf jaar geleden lag de gemiddelde prijs van een zorgpremie rond de €90 per maand. Tegenwoordig ligt de gemiddelde prijs al rond de €107,25, en naar verwachting zal deze prijs nog verder oplopen. Op jaarbasis betaalt de gemiddelde Nederlander dus alleen al aan de zorgpremie €207 méér dan enige jaren geleden. Ook het eigen risico, die per 2013 €350 zal bedragen, maakt het er niet gunstiger op.

De directeur van Interpolis, Arné van den Boom, stelde onlangs dat consumenten op het moment beter geld opzij kunnen leggen in plaats van een aanvullende zorgverzekering te nemen. Vaak nemen mensen een aanvullende verzekering terwijl zij amper of niet aanspraak maken op het gene waar zij dan recht op hebben, zoals een minimaal aantal fysiobehandelingen per jaar.

Volgens minister Edith Schippers is het niet duidelijk wat precies de oorzaak is van de stijgende kosten. Door de enorme stijging komt het erop neer dat een gemiddeld gezin met een modaal inkomen maar liefst 25% van dit inkomen moet afstaan aan de zorg. Door middel van een parlementaire enquête zou onderzocht moeten worden waar de oorzaak van de stijging ligt.

In sommige sectoren zijn nog tienduizenden mensen nodig om de werkplek in te vullen. Ondanks de daling in het aantal vacatures en de groeiende werkloosheid.

In de handel is het meeste personeel nodig, voor deze sector zijn ongeveer 20.000 mensen nodig. Deze cijfers komen uit het tweede kwartaal van dit jaar. In de zorg zijn nog ongeveer 17.000 mensen nodig en de gespecialiseerde zakelijke dienstverlening heeft nog ongeveer 12.000 vacatures open staan.

Maar deze sectoren hebben ook betere tijden gekend, maar vergeleken met andere sectoren hebben deze sectoren nog wel steeds de meeste vacatures openstaan. In 2008 stonden er ongeveer 28.000 vacatures open voor de zorg, voor de handel stonden er toen ongeveer 42.000 vacatures open en voor de zakelijke dienstverlening waren meer dan 28.000 mensen nodig.

Het aantal vacatures in totaal is bijna gehalveerd vergeleken met voor de crisis. Het is te hopen dat alle sectoren weer gaan verbeteren, waardoor er meer banen beschikbaar komen.

Politieke partij SP begint zich zorgen te maken over het groeiende tekort aan stageplekken voor de zorg in Limburg. Omdat het opleiden van goede zorgmedewerkers in een vergrijzende provincie als Limburg erg noodzakelijk is. Daarom vindt SP dat alle betrokken partijen hiervan hun krachten moeten bundelen om te zorgen voor genoeg praktijk stageplekken.

Praktijkervaring

Het opdoen van praktijkervaring is een must om de opleiding af te ronden. Omdat in Limburg het aantal ouderen toeneemt zal er in de toekomst meer zorg nodig zijn in Limburg. De provincie moet het opleiden van zorgmedewerkers gaan stimuleren.

Krachten bundelen

Daarom maakt SP zich ernstige zorgen over het stijgend aantal tekorten voor stageplekken. Zorgen voor voldoende zorgpersoneel voor de toekomst is heel belangrijk, daarom heeft SP verzocht dat zorg en onderwijs instellingen samen de tekorten proberen te verminderen en een plan om op te stellen om deze tekorten in de toekomst te voorkomen.

Er zijn veel mensen, zowel mannen als vrouwen die last hebben van ongewenste haargroei op het gezicht of lichaam. Het lastige is, dat dit vaak ondanks het vele scheren, epileren of harsen elke keer weer terug komt. Om hier voorgoed vanaf te komen, kan men ontharen met IPL, dit is een speciale techniek waarbij gebruik wordt gemaakt van fotothermolyse.

Hoe werkt IPL Ontharen?

Hierbij wordt licht energie in warmte energie omgezet, waarbij het haarzakje wordt beschadigd. Na verschillende behandelingen wordt het haarzakje steriel, waardoor het haarzakje niet meer in staat is om de groei van nieuwe haren aan te maken. Met deze techniek kan men vrijwel alle lichaamsdelen ontharen, men kan IPL gebruiken voor bijvoorbeeld borsthaar ontharen, de bikinilijn ontharen, benen ontharen etc.

Ontharen bij Hair Remove

Men kan haren laten ontharen door middel van IPL bij Hair Remove. Zij werken met de meest geavanceerde ontharings technieken. Zij maken gebruik van de beste medisch gecertificeerde IPL apparatuur om zo het hoogst haalbare resultaat te bereiken.
Voor het ontharen van handen, bikinilijn, oksels, of je nek duurt een behandeling ongeveer 5 a 10 minuten. Voor grotere gebieden zoals je benen of rug is tussen de 15 en 25 minuten nodig. Door het toepassen van IPL ontharing, verwijderd u ook ingegroeide haren.
Het ontharen met IPL is 100% veilig, snel en pijnloos. Door IPL behandelingen krijgt u een gladder uitziende huid. Doordat de IPL apparaten van verschillende, wisselbare koppen kunnen snel grote lichaamsoppervlakken worden onthaard. Wanneer u door middel van IPL wilt ontharen, moet u wel weten dat er verschillende behandelingen nodig zijn om de haren voorgoed te verwijderen. Bij Hair Remove kunt u dit op locatie doen, daarnaast kunnen zij ook bij u op locatie komen.