Archieven augustus 2020

In Nederland beginnen steeds meer mensen te werken als uitzendkracht. Er werken nu al zo’n 300 duizend mensen als uitzendkracht en naar verwachting zal dit blijven stijgen. Als je werkt als uitzendkracht ben je in dienst van een extern bureau (uitzendbureau). Dit bureau bemiddelt tussen jou en een opdrachtgever, waarna je tijdelijk voor die opdrachtgever aan de slag gaat. Je kunt dus fungeren als stand-in als iemand ziek is, als tijdelijk extra medewerker enz. Hieronder vind je de belangrijkste aandachtspunten voor wanneer je als uitzendkracht aan de slag wilt gaan.

Het salaris

Salaris is (één van) de belangrijkste reden(en) om te gaan werken. Over uitzendkrachten bestaan nogal eens misverstanden met betrekking tot het salaris. Veel mensen denken dat je als uitzendkracht minder verdient dan wanneer je echt voor het bedrijf in loondienst bent. Dit is echter niet waar. Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris als iemand in loondienst die dezelfde werkzaamheden uitvoert. Let hier dus op. Wel kan het zijn dat je collega meer verdient, omdat hij of zij meer ervaring heeft of een betere opleiding heeft genoten etc.

Toeslagen en vakantiedagen

Een ander misverstand wat er bestaat als het gaat om uitzendkrachten is dat uitzendkrachten geen recht hebben op toeslagen. Hier heb je als uitzendkracht echter daadwerkelijk recht op, mits de toeslagen gebruikelijk zijn bij de opdrachtgever. Denk bijvoorbeeld aan vergoeding voor overuren of een reiskostenvergoeding.

Net als elke andere werknemer bouw je ook als uitzendkracht vakantiedagen op over elk gewerkt uur. Op hoeveel vakantiedagen je recht hebt staat in de ABU cao. Ook bouw je meestal pensioen op na een half jaar werken.

Kies voor het juiste uitzendbureau

Wat erg belangrijk is als uitzendkracht is dat je kiest voor een goed uitzendbureau. Hier zit namelijk nogal wat verschil tussen. Vakmasters is bijvoorbeeld een erg aan te raden uitzendbureau, vooral als je een baan zoekt in de bouw of techniek. Ze regelen letterlijk alles voor je en zorgen er voor dat je een pensioen opbouwt. Bij Vakmasters kijken ze goed welke baan bij je past en regelen de juiste opleidingen. Zelfs voor jonge mensen zonder ervaring en oude rotten hebben ze opties om aan de slag te gaan.

Een uitzendbureau specifiek op Bouw & Techniek gericht dat behalve dat ook nog samenwerkt met het opleidingsinstituut Bouwmensen, het is de perfecte combinatie die al ontelbare keren tot de ideale match leidde. Voor jou als werkgever een bron van goed opgeleide en professionele medewerkers, voor onze uitzendkrachten unieke ervaringen.

Een aanpak op maat van jouw bedrijf

Als werkgever in de bouw, heb je vaak diverse projecten lopen die elk hun eigen vakmannen vragen. Beroep doen op Vakmasters Terneuzen, is beroep doen op precies die mensen die je op dat moment voor dat project nodig hebt.

Als dynamisch uitzendbureau bieden wij iedere bouwprofessional alle kansen, en dit zowel op vlak van het inzetten in boeiende projecten als in het opleiden en bijscholen. Niet alleen is dit voor onze uitzendkrachten de manier om hun skills aan te scherpen en zich verder te specialiseren, het zorgt er ook voor dat jij als werkgever kan rekenen op echte vakmannen met passie voor de bouw. Jonge en startende uitzendkrachten kunnen bij ons alle opleidingen volgen om zich alle kennis en vaardigheden aan te meten, ervaren uitzendkrachten worden aangemoedigd om door bijkomende opleiding nog net dat stapje verder te gaan.

Tijdens een eerste gesprek wordt steeds gepeild naar de behoeften en noden van jouw bedrijf en van het project waarvoor je de inzet van uitzendkrachten wenst. Van hieruit gaan wij op zoek naar de kandidaten die het best aan die behoeftebepaling voldoen en die een echte meerwaarde voor jouw bedrijf kunnen en zullen betekenen. Open en heldere communicatie in een informele sfeer staat steeds centraal in de aanpak van Vakmasters Terneuzen. De werkgever wordt steeds nauw betrokken bij de selectie, er is op geregelde tijdstippen overleg om te peilen naar de tevredenheid en er zijn geen kleine lettertjes in onze contracten. Onze uitzendkrachten worden steeds volgens de geldende CAO’s betaald en kunnen rekenen op goede begeleiding en coaching.Ook voor jouw bedrijf heeft Vakmasters Terneuzen precies de professionals die jij zoekt. Samen maken we van elk project een succesverhaal. We vertellen je er graag meer over tijdens onze kennismaking.

Wanneer je op zoek bent naar vacatures in Middelharnis, kun je verschillende dingen doen. Omdat je natuurlijk graag de baan daadwerkelijk krijgt, is het belangrijk om verschillende tips te volgen welke handig zijn voor het solliciteren. In deze tekst gaan we daarom een kijkje nemen bij deze tips. Wat kun je het beste doen wanneer je vacatures in Middelharnis zoekt om jezelf te verzekeren van de leukste baan.

1. Verschillende kanalen inzetten

Allereerst is het handig om verschillende kanalen uit te zetten. Je kunt bijvoorbeeld dagelijks zelf vacatures in de gaten houden, maar er ook zeker voor kiezen om een uitzendbureau of detacheringsbureau in te schakelen om met je mee te zoeken. Je weet natuurlijk niet altijd waar je moet zoeken voor de leukste vacatures en daarom is het altijd een goed idee om dus verschillende kanalen in te zetten om meer zekerheid te geven.

2. Open solliciteren

Heb je een baan die jou op het lijf is geschreven en waarbij je zeker weet dat deze perfect voor jou is? Schroom je dan vooral niet om een open sollicitatie in te sturen. Dat is een sollicitatie die je niet op een openstaande vacature doet, maar een brief of email die je stuurt naar een bedrijf waarin je aangeeft welke baan het beste bij jou past. Een hoop mensen voelen zich niet gemakkelijk bij het sturen van een open sollicitatie, maar dat is natuurlijk zonde. Het kan best zijn dat er binnenkort een openstaande vacature komt en je bent daardoor misschien net de procedure voor. Ook kan het zijn dat er geen nood is bij een nieuwe werknemer, maar dat er wel ruimte voor is. Een open sollicitatie is dus zeker iets wat je ten alle tijden kunt doen.

3. Het sollicitatiegesprek

Wanneer het dan zover is dat je uiteindelijk op gesprek mag komen, is het ook belangrijk om een aantal tips in je achterhoofd te houden. Het is belangrijk om jezelf zo goed mogelijk voor te doen, maar ook om jezelf te zijn. Het valt op als iemand teveel zijn best doet. Zorg dus voor een goede balans tussen wie jij bent, met een kleine schepje van wat de functie van jou verwacht. Ook staat het netjes als je vragen tijdens het gesprek opschrijft om deze later te vragen. Dit laat zien dat je interesse hebt en dat je geluisterd hebt naar het verhaal.