Altijd een interessante blog!
In de huidige marketing mix zijn relatiegeschenken en promotionele artikelen onmisbaar geworden. Mensen hechten heel wat waarde aan relatiegeschenken en ze hebben grote voordelen voor bedrijven die van deze producten gebruik maken. Ze verhogen namelijk de herkenning van een merknaam en ook het logo wordt hiervoor gebruikt. Als het relatiegeschenk waardevol is, is dit ook nog eens goed voor het imago van het bedrijf.
Bij goed communiceren komt meer bij kijken dan dat ieder mens bij voorbaat dacht. Zoals dat men vaak gelijk wilt hebben, eigen plannen doordrukken, niet open staan om te luisteren naar anderen. Dit zijn goede voorbeelden van niet effectief communiceren. Wat speelt dan vaak een rol;
Niets anders dan gelijk willen hebben dus het verkopen van je eigen idee op een doordrukkende manier. Als je ego de overhand neemt, hecht je dus te veel waarde aan je eigen gedachtegang. De gedachte van jezelf zijn natuurlijk waar, waardoor je het anderen ook wilt laten geloven. Je blik wordt vernauwt en gelooft alleen nog in het verhaal van jezelf. Hierdoor sta je niet meer open voor andere inzichten en gedachtegangen.
Het is dus de bedoeling om van je eigen waarden af te stappen en zo een stap richting wederzijdse verbondenheid. Veel mensen hebben hier moeite mee, daarom is er tegenwoordig communicatie training, wat erg in trek is.
Hoe je uitstapt van je eigen waarden en een richting zet in wederzijdse verbondenheid gaat als volgt;
Wat levert het nou uiteindelijk op;
Het is volgens de Arbo- wet verplicht dat elk bedrijf een goede bedrijfshulpverlening kan verrichten. Het voordeel hiervan is dat er direct ingegrepen kan worden bij calamiteiten. Zo wordt er veel leed voorkomen, zowel bij werknemers als bij bezoekers.
Het aantal bedrijfshulpverleners (BHV-ers) binnen een organisatie hangt af van verschillende factoren. Daarvan is de bedrijfsgrootte en de risico’s binnen een organisatie van groot belang. Aan de hand van een Risico Inventarisatie en Evaluatie wordt vastgesteld hoeveel BHV-ers een bepaalde organisatie nodig heeft. Daarbij komt ook de aantal bezoekers die een organisatie bezoeken, dit omdat de organisatie hiervoor verantwoordelijk is.
Werknemers hebben een BHV cursus nodig om zo een BHV-er te worden. Deze cursus is op vele locaties te volgen, maar ook in het bedrijf zelf. Deze cursus bevat zoal hoe men een beginnende brand dient te bestrijden, eerste hulp moet verlenen en personen uit een pand zouden kunnen evacueren.
Er bestaat veel misverstand over een EHBO- diploma en een BHV-er is. Een persoon die een EHBO- diploma heeft, is GEEN BHV-er. Deze persoon mist eenvoudig weg de kennis op het gebied van evacuatie en brandbestrijding.
Daarnaast kan het wel zo zijn dat er een mengeling van BHV-ers en EHBO-ers zijn in een organisatie. Dit is puur afhankelijk van de aanwezige risico’s die aanwezig zijn binnen een bedrijf. Ben je op zoek naar een BHV cursus? Klik hier en schrijf je direct in!
In iedere organisatie die de gezondheid van werknemers en anderen willen garanderen, dienen deze organisaties gebruik te maken van een risico- inventarisatie en – evaluatie (RI&E). Hierdoor wordt er een basis gelegd en word er gekeken welke risico’s de arbeid van de werknemers met zich mee brengen.
Maatgevende factoren waarmee rekening gehouden moet worden bij de opzet van de bedrijfshulpverlening
Een BHV-plan wordt gemaakt aan de hand van maatgevende factoren en restrisico’s. Het plan wordt zwart op wit gezet en kan periodiek worden herzien. In het plan zijn de maatregelen en de voorzieningen die het bedrijf heeft genomen aanwezig.
De werkgever kan zelf BHV- taken uitvoeren, indien hij/ zij afwezig is moet ten minste een werknemer hem/ haar kunnen vervangen. Daarnaast zijn bedrijfshulpverleners aangesteld die tenminste de volgende drie taken kunnen uitoefenen;
In Nederland is het verplicht voor iedere bedrijfshulpverlener om een opleiding te volgen door de Arbeidsomstandighedenwet. Het is mogelijk om een vakbekwaamheidscertificaat te behalen, hierdoor is het aantoonbaar dat men over de benodigde kennis en vaardigheden beschikt en de vereiste competenties.
Ken je dat gevoel dat de mensen op je werkvloer niet naar je luisteren? Dat je het gevoel hebt dat je het personeel op de werkvloer niet kunt bereiken? Communiceren is het belangrijkste wat er is op de werkvloer. 10% van de communicatie is verbaal en 90% is non verbaal.
Daarom gaan steeds meer bedrijven een communicatietraining aanbieden. In deze trainingen komen de volgende aspecten aan bod:
– Helder communiceren
– Vragen stellen (hierdoor kun je inzicht verschaffen in de ernst van het probleem indien er een probleem is)
– Samen vatten ( deze is heel erg belangrijk om het overzicht te kunnen houden)
– Presteren
– Gesprekstechnieken toepassen
Het resultaat dat moet komen uit deze communicatietraining is, dat je de medewerkers op de werkvloer leert meer ruimte te geven. Vooral controle freaks hebben hier een probleem mee. Delegeren vinden dit soort mensen lastig en kunnen vaak geen werk uit handen geven. Bij het minste of geringste zullen ze het werk terug trekken om het zelf op te lossen. Op deze manier krijg je onderling wantrouwen en zullen de personeelsleden die onder je staan je vaker gaan wantrouwen. Vertrouwen is binnen een organisatie belangrijk om samen succes te vergaren. Aan het einde van deze training zal tevens je non verbale communicatie verbeterd zijn.
Stichting GGZ Traject is een zorgaanbieder die zich speciaal heeft gericht op de geestelijke gezondheidszorg, waarbij sprake kan zijn van cultuur specifieke factoren. De expertise van GGZ Traject ligt bij de niet-westerse doelgroep waarbij in het bijzonder op mensen van Turkse, Iranese en Afghaanse afkomst wordt gericht. De website GGZTraject.nl is daarom ook in meerdere talen beschikbaar zodat mensen informatie kunnen inwinnen in hun eigen taal.
Stichting GGZ Traject biedt hulp en behandelingen aan, aan mensen die problemen hebben zoals angststoornissen, niet crisisgevoelige psychotische stoornissen, persoonlijkheidsstoornissen en stemmingsstoornissen.
Om een afspraak te maken bij GGZ traject hebben patiënten normaal gesproken een verwijzing van huisarts of andere arts nodig.
De stichting is een maatschappelijk betrokken zorginstelling, waarbij zij zich houden aan de zorgbrede governance code.
De behandelingen die worden aangeboden bij Stichting GGZ Traject kunnen zowel individueel, relationeel of in groepsverband zijn. Bij individuele behandelingen zijn er mogelijkheden voor mensen met verschillende culturele achtergronden om gesprekken te houden in hun eigen moedertaal.
Het blijkt dat er vaak was mis is met de brandveiligheid in zorggebouwen. De zorggebouwen voldoen vaak wel aan de minimale eisen van het Bouwbesluit, maar dit is alleen voor het signaleren van brand en het wegkomen uit het gebouw. Maar het probleem is dat in de meeste gevallen de bewoners van de zorggebouwen niet in staat zijn zichzelf in veiligheid te brengen.
De gebouwen zijn meestal niet in staat om hier een BHV-plan voor te maken. Een bedrijfshulpverlener is een medewerker die een BHV cursus heeft afgelegd en hierdoor op een correcte manier het gebouw kan ontruimen. Maar omdat de bewoners zichzelf vaak niet kunnen redden is het moeilijker om een bhv-plan op te stellen in een gebouw die alleen aan de minimale eisen voldoet. Een maatwerk veiligheids-opleiding kan in dat geval een van de oplossingen zijn.
De beste oplossing voor dit probleem is dat degene die zichzelf niet kunnen redden niet hoeven te vluchten. Dit kan mogelijk gemaakt worden door installaties in het gebouw aan te brengen waarmee de brand geblust kan worden. Gelukkig zijn er de laatste jaren al veel minder incidenten in zorggebouwen, maar extra maatregelen nemen tegen brand is nooit overbodig om de veiligheid te garanderen. Voldoende bedrijfshulpverleners is ook echt noodzakelijk om te zorgen voor een beter verloop als er calamiteiten plaatsvinden.
Het doel van zorgsoap Malaika is bereikt: door de soap zijn meer jongeren geïnteresseerd geraakt om in de zorg te gaan werken.
Uit een recente meting vanActiz is gebleken dat onder de 400.000 kijkers van Malaika veel kijkers geïnteresseerd zijn in een baan in de zorg. In een interview met het Tijdschrift voor Verzorgenden geeft Bernadet Naber aan dat de resultaten erg positief zijn. Bijna één op de vijf kijkers denkt er aan om voor een baan in de zorg te kiezen. Na het kijken van de serie heeft ongeveer 19% aangegeven dat ze informatie over opleidingen in de zorg hebben opgezocht. Een kwart van de kijkers heeft met anderen gesprekken gehad hoe het zou zijn om een baan in de zorg te hebben. Hieruit kan men opmaken dat de serie duidelijk een positief effect op de kijkers heeft gehad.
De serie werd bedacht door Actiz om ervoor te zorgen dat jongeren meer geïnteresseerd werden voor een baan in de zorg.Door gebrek aan geld werd de soap al na één seizoen stop gezet. Er werd door RTL en Actiz samen met vijftig zorgorganisaties geld ingezameld voor het eerste seizoen van Malaika. Het was een erg bijzonder een uniek initiatief, maar helaas was het niet mogelijk om genoeg geld bij elkaar te halen voor een tweede seizoen. Er werd gehoopt op meerdere sponsoren, waaronder ook het bedrijfsleven, helaas is dat niet gebeurd.
Of Malaika nooit meer op de buis zal verschijnen is nog onzeker, voorlopig is het doek gevallen, maar als er ooit investeerders zouden komen, dan zou er meteen weer aan de slag gegaan worden met het vervolg van de zorgsoap.
Wanneer u producten uit bijvoorbeeld een ver Oosters land wilt laten importen heeft u keuze uit vervoer via de lucht of vervoer over de zee. Producten uit Europa kunnen ook over de weg of over het spoor. U vindt hieronder een overzicht van vervoerssoorten met hun voor- en nadelen.
Voordelen: wegvervoer is snel en flexibel, goederen kunnen met een vrachtwagen van deur tot deur worden vervoerd, en er zijn veel producten die over de weg vervoert kunnen worden.
Nadelen: wegvervoer is alleen geschikt voor kleine aantallen en beperkte afstanden. De maximaal toegelaten belading van vrachtwagens verschilt per land. Ook kampt wegvervoer met files, wegopbrekingen, milieumaatregelen en andere politieke obstakels.
Voordelen: railvervoer is meestal goedkoper dan wegvervoer. Railvervoer kan bulklading, grote goederen als auto’s en vloeibare levensmiddelen goed vervoeren.
Nadelen: er is niet overal een spooraansluiting, zodat de lading eerst per vrachtwagen van en naar de trein moet worden gebracht. Dit kost tijd en geld.
Voordelen: luchtvervoer is snel en een goede optie voor grote afstanden. De levertijden zijn korter en de verzekeringspremies zijn lager. Luchtvervoer is daarom handig voor bijvoorbeeld duurdere goederen en food transport.
Nadelen: kleine hoeveelheden en relatief duur, gezien luchtvervoer altijd in combinatie gaat met wegvervoer.
Voordelen: goedkoop, duurzaam, goed voor grote afstanden, geschikt voor bijna elk product. Containers kunnen snel overgeladen worden op vrachtwagens, trein en schepen zonder dat de goederen steeds in en uit moeten worden geladen.
Nadelen: langzaam, onduidelijke transportduur en niet iedere bestemming is bereikbaar.
Wie werkt dient hier natuurlijk ook passende kleding bij te dragen. Sommige bedrijven hanteren vaste bedrijfskleding welke je kunt dragen. Steeds meer grotere bedrijven gaan over op het invoeren van bedrijfskleding voor hun medewerkers. Vaak is dit omdat het met het beroepsrisico te maken heeft, denk aan beschermende kleding bij gevaarlijk werk of juist aan de hygiëne. Anderzijds kan bedrijfskleding zorgen voor uniformiteit binnen een bedrijf en kan het een visitekaartje vormen. Denk aan bedrijfskleding met een mooie snit een geborduurd embleem er op of verschillende bedrijfskleding voor de verschillende afdelingen van een bedrijf waardoor deze makkelijk te herkennen zijn.
Natuurlijk kan het ook zo zijn dat je gewoon je eigen kleding mag dragen op de werkvloer. Toch is dit vaak nog wel moeilijk, je staat soms iedere ochtend weer voor een dilemma en wat is nu precies gepast kledij? Sommige kantoren of bedrijven hebben een dresscode wat de keuze vaak al wat beperkter en wat makkelijker maakt, al kan dit ook betekenen dat je eens goed moet gaan shoppen om aan de wensen te voldoen. Daarnaast kun je natuurlijk ook over het randje gaan, dat is dus weer oppassen. Een belangrijke regel is dat je het eigenlijk altijd netjes dient te houden.
Draag bijvoorbeeld geen korte rokken of een shortje, en een te diep decolleté is ook niet aan te raden. Daarnaast is het belangrijk dat je kleding schoon is en dat deze fris ruikt, controleer ook regelmatig op gaatjes. Zorg er vooral voor dat je er verzorgd uit ziet maar gebruik daarentegen ook weer niet te veel parfum, dit kan storend werken voor je collega’s.