Archieven oktober 2012

INFURN is een grote leverancier in design meubilair. De meubels die je in de webshop vindt zijn allemaal ontworpen door grote namen als Arne Jacobsen, Charles Eames, Ludwig Mies van der Rohe, Hans Wegner, Charles Le Corbusier, Achille Castiglioni en nog veel meer! Vanwege hun tijdloze en unieke uiterlijk kunnen deze designs absoluut worden gezien als kunstwerken.
INFURN’s klassieke ontwerpen worden met de handgemaakt en ondergaan een strenge kwaliteitscontrole.
Alleen de beste materialen en stoffen worden gebruikt voor de reproducties.
INFURN heeft wekelijks onbeperkt aanbiedingen die variëren tot -33% korting en gratis accessoire-producten.
Klanten van INFURN profiteren van vele voordelen zoals een overzichtelijke website waarop je makkelijk op zoek kunt gaan naar jouw favoriete designer of het gewenste meubelstuk. Bovendien geldt op alle meubelen van INFURN een volledige garantie van vijf jaar. Hou ons in de gaten en ontdek het zelf! Of vraag bij grote afname naar een aangepaste en persoonlijke korting! www.infurn.com/hl

In 2012 is er onderzoek gedaan naar de tevredenheid van de Nederlandse bedrijven over hun IT partner. Dit onderzoek is gedaan in juni 2012 door MT magazine. Uit het onderzoek kwam naar voren dat zo’n 90% van de bedrijven niet tevreden is met hun huidige IT partner.
De meest voorkomende klachten komen over de onduidelijkheid van de verwachtingen, de snelheid bij het oplossen van voorkomende problemen, gebrek aan transparantie van de werkzaamheden en de kostenbeheersing. Toch wordt het applicatieheer binnen ondernemingen steeds belangrijker.
De vraag naar applicatiebeheerders wordt steeds groter en in de ICT vacatures zie je deze titelfunctie dan ook steeds vaker voorbij komen. Toch heb je ook veel bedrijven op de markt die het applicatiebeheer uit handen kan nemen. Erg positief want het beheer en het onderhouden van applicaties is namelijk minstens net zo belangrijk als het ontwikkelen van de applicatie zelf.

Jaarlijks worden er ruim 500.000 inbraken en diefstallen gepleegd in Nederland. Daarnaast zijn er 300.000 pogingen tot inbraak in woningen. Dit houdt in dat één op de twintig huizen hoogstwaarschijnlijk kans maakt op een inbraak.

Veel inbraken worden gepleegd door z.g. gelegenheidsinbrekers die op een makkelijke manier jou woning binnen kunnen dringen. De inbreken heeft in dit soort gevallen maar een paar secondes nodig om je woning binnen te komen. Dit type inbreker kan in één oogopslag bepalen welke woningen in aanmerking komen voor een inbraak waar zij ongestoord hun werk kunnen doen, waarbij de kans erg klein is dat zij betrapt worden. Het belangrijk om als burger de risico’s van inbraak te herkennen en op tijd te zorgen voor een optimale inbraak beveiliging van uw huis.

Het is altijd een beangstigde en emotionele gebeurtenis als je constateert dat er is ingebroken tijdens je nachtrust of afwezigheid. De inbraak zelf is al erg genoeg en de bijkomende schade en ravage die wordt aangericht kan leiden tot slapeloze nachten of in het ergste geval emotionele schade.

Zulke gebeurtenissen hadden ook voorkomen kunnen worden als je de nodige maatregelen had genomen. Preventieve maatregelen kunnen de kans op inbraak op uw woning met 95% reduceren. Bij maatregelen moet je vooral denken aan door bijvoorbeeld een keurmerk sluit- en hangwerk aan te brengen zoals, bijzetsloten, dievenklauwen en scharnieren.

Veel mensen die in de wacht worden gezet als zij bijvoorbeeld bellen naar de klantendienst vinden dit echt niet kunnen. Uit onderzoek is namelijk gebleken  dat 32,2 % zelfs niet bereid is om te wachten aan de telefoon. Dit is gebleken uit onderzoek van Amerikaans softwareleverancier Velaro.

Toch zegt ook wel ruim dertig procent dat ze tot vijf minuten willen wachten tot ze geholpen worden.  Een vrij groot aantal dus dat ook hierna in de wacht blijft staan. Ook blijkt dat mannen stuken ongeduldiger zijn dan de vrouwen, zij hanger eerder de hoorn op. Ook rijkere mensen hebben minder geduld in vergelijking met de minder rijke mensen.

Jonge mensen hebben minder geduld dan oudere mensen. Hieruit zou je kunnen opmaken dat jongeren zich in een leven bevinden waarin zij hun tijd kostbaarder vinden. Uit alle onderzoeksresultaten komt dus naar voren dat minder rijke, oudere vrouwen het meest geduld hebben als zij contact willen hebben met de klantenservice van een onderneming.

In verschillende sectoren heeft men dit jaar moeite met de werving en selectie van nieuwe mensen. Zo zijn er problemen in de hr-dienstverlening, gezondheidssector en de industrie. Maar waar men vooral problemen heeft met het vinden van geschikte mensen is in de ICT. Deze gegevens kwamen naar voren uit het jaarlijkse ‘HR trends 2012-2013’ onderzoek van salaris- en hr- dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij.
Men kan niet echt spreken van een tekort op de arbeidsmarkt, er wordt namelijk een gedifferentieerd beeld door de verschillende branches gegeven. Het is vooral voor organisaties in de hr-dienstverlening, gezondheidssector, industrie en ict-dienstverlening lastig om geschikt personeel te vinden. In 2012 heeft 28 procent van de hr-professionals in de ict-dienstverlening moeite met het invullen van ict vacatures. Men verwacht dat dit percentage in 2013 naar 43 procent zal stijgen. Wanneer we het over functiegroepen hebben, dan is er het grootste tekort aan ict’ers (40 procent), de functiegroep ‘financiele zaken’ (37 procent) en technici (36 procent).

Mindere populariteit ICT opleidingen

Het is erg lastig om in termen van functiegroepen te denken in de huidige arbeidsmarkt. Half september werd er nog bericht gegeven over het feit dat er bij een aantal ondernemingen een overschot aan lager geschoold personeel is en dat er vooral moeite is om de hoogopgeleide functies in de ict op te vullen. Er wordt verwacht dat de spanning op deze arbeidsmarkt zal blijven toenemen. Het is steeds moeilijker om specifieke functies zoals bijvoorbeeld een .NET ontwikkelaar op te vullen. Op hbo- en universitair niveau zijn ICT-opleidingen niet erg populair waar juist het belang van ict in alle sectoren toeneemt.

Steeds meer ouders brengen hun kinderen al op jonge leeftijd naar een kinderdagverblijf. Het blijkt dat dit vooral voor jonge baby’s een flinke uitdaging is, zij krijgen thuis immers alle aandacht en de overgang is erg groot. Daarnaast is het wel zo dat het gaan naar bijvoorbeeld een kinderdagverblijf erg goed is voor de cognitieve ontwikkeling. Deze resultaten komen voort uit een onderzoek van Esther Albers aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij onderzocht 64 baby’s op 28 verschillende kinderdagverblijven in de leeftijd van drie tot negen maanden.

Tot dit onderzoek was er eigenlijk nog erg weinig bekend naar de effecten van het kinderdagverblijf op kinderen.  Dat het gaan naar een kinderdagverblijf voor baby’s van die leeftijd erg vermoeiend s blijkt aan het hoge cortisolniveau die zij daar hebben in vergelijking met dagen dat zij thuis verbleven. Vooral de eerste maand naar de opvang lijkt voor baby’s erg zwaar, de eerste vier weken blijkt het cortisolniveau het hoogste. Het maakte hierbij niet veel uit in welke mate de zorg aanwezig was.

In sommige sectoren zijn nog tienduizenden mensen nodig om de werkplek in te vullen. Ondanks de daling in het aantal vacatures en de groeiende werkloosheid.

In de handel is het meeste personeel nodig, voor deze sector zijn ongeveer 20.000 mensen nodig. Deze cijfers komen uit het tweede kwartaal van dit jaar. In de zorg zijn nog ongeveer 17.000 mensen nodig en de gespecialiseerde zakelijke dienstverlening heeft nog ongeveer 12.000 vacatures open staan.

Maar deze sectoren hebben ook betere tijden gekend, maar vergeleken met andere sectoren hebben deze sectoren nog wel steeds de meeste vacatures openstaan. In 2008 stonden er ongeveer 28.000 vacatures open voor de zorg, voor de handel stonden er toen ongeveer 42.000 vacatures open en voor de zakelijke dienstverlening waren meer dan 28.000 mensen nodig.

Het aantal vacatures in totaal is bijna gehalveerd vergeleken met voor de crisis. Het is te hopen dat alle sectoren weer gaan verbeteren, waardoor er meer banen beschikbaar komen.

Politieke partij SP begint zich zorgen te maken over het groeiende tekort aan stageplekken voor de zorg in Limburg. Omdat het opleiden van goede zorgmedewerkers in een vergrijzende provincie als Limburg erg noodzakelijk is. Daarom vindt SP dat alle betrokken partijen hiervan hun krachten moeten bundelen om te zorgen voor genoeg praktijk stageplekken.

Praktijkervaring

Het opdoen van praktijkervaring is een must om de opleiding af te ronden. Omdat in Limburg het aantal ouderen toeneemt zal er in de toekomst meer zorg nodig zijn in Limburg. De provincie moet het opleiden van zorgmedewerkers gaan stimuleren.

Krachten bundelen

Daarom maakt SP zich ernstige zorgen over het stijgend aantal tekorten voor stageplekken. Zorgen voor voldoende zorgpersoneel voor de toekomst is heel belangrijk, daarom heeft SP verzocht dat zorg en onderwijs instellingen samen de tekorten proberen te verminderen en een plan om op te stellen om deze tekorten in de toekomst te voorkomen.

Tegenwoordig willen kinderdagverblijven zich steeds meer onderscheiden door specifieke aspecten te kunnen bieden. Een kinderdagverblijf waar goed voor de kinderen gezorgd wordt en waar goede ontwikkeling wordt geboden aan de kinderen lijkt niet meer genoeg te zijn. Ouders krijgen hierbij steeds vaker de keus welke waarden en normen zij stellen bij de opvoeding van hun kinderen om uiteindelijk te beslissen wat het beste kinderdagverblijf is voor de kinderen.
Een paar nieuwe vormen van kinderopvang zijn bijvoorbeeld agrarisch, biologisch en ecologische kinderdagverblijven.
Op een agrarisch kinderdagverblijf zit de kinderopvang op een boerderij. Waardoor de kinderen ontzettend veel buitenruimte hebben en waar er veel activiteiten voor de kinderen zijn. Zij worden hierbij gestimuleerd om meer te bewegen en om veel met dieren in contact te komen. Wanneer u het als ouder belangrijk vindt dat uw kind veel buiten is, is een agrarisch kinderdagverblijf misschien de juiste keuze voor u.
Bij een biologisch of ecologisch kinderdagverblijf kan men denken aan het maken van bewuste keuzes. Wanneer u thuis veel bezig bent met het milieu en duurzaamheid, is dit voor uw kinderen misschien ook de juiste keuze. Men maakt bij deze kinderdagverblijven vaak gebruik van eco-luiers, een pand dat door aardwarmte verwarmd wordt, de kinderen krijgen tussen de middag een biologische warme maaltijd en kinderen worden geleerd om afval te scheiden. Vaak zijn er ook mogelijkheden om buiten in bijvoorbeeld een belevingstuin ervaringen op te doen.
Duurzaamheid wordt in de kinderopvang steeds meer aangemoedigd, zo is er jaarlijks ook een prijs te winnen voor de meest duurzame kinderopvang in Nederland. De zogenaamde Groene Giraf.

Welkom op kinderdagverblijf.blog123.nl

Wanneer u kinderen krijgt, of al kinderen heeft zal u waarschijnlijk al hebben geïnformeerd naar de mogelijkheid voor kinderopvang. Uw kinderen kunnen naar de creche, naar een kinderdagverblijf, naar een gastouder of misschien blijft u wel thuis.

In ieder geval is het fijn om goed geïnformeerd te zijn over kinderdagverblijven en de mogelijkheden die u als ouder heeft. Op ons blog zullen we onze lezers regelmatig op de hoogte houden van de laatste ontwikkelingen. Als u als ouder bepaalde ervaringen heeft die u graag met de lezers van ons blog wilt delen, bent u van harte welkom om contact met ons op te nemen.